Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e napi 4 órában (heti 20 óra) takarítói állásban egy 67 százalékos, III. csoportba tartozó rokkantnyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] A munkaképességét 67 százalékos mértékben elveszített,rokkantsági nyugdíjban részesülő személy bizonyos korlátozások mellettdolgozhat. Így a rokkantsági nyugdíjra jogosultsága akkor szűnik meg, harendszeresen dolgozik, és keresete négy hónap óta lényegesen nem kevesebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Tovább dolgozó nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: A bér besorolásánál, illetve a szabadság megállapításánál figyelembe kell-e venni a nyugdíj előtt megszerzett éveket annak a munkavállalónak az esetében, aki közalkalmazottként dolgozott egy intézménynél, táppénzjogosultságának lejárta után 67 százalékos rokkanttá nyilvánították, felmentéssel megszüntették a munkaviszonyát, majd mint nyugdíjast 4 órás munkakörben újra szeretnék közalkalmazottként alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...időként kellfigyelembe venni:– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonybantöltött időt,– a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban,közszolgálati jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Bt. beltagjának nyugdíjazása

Kérdés: Bt. beltagja részére 67 százalékos rokkantsági nyugdíjat állapítottak meg. A tb azt kérte, hogy lépjen ki, és csak napi 4 órában dolgozhat. Hogyan valósítható ez meg, mik a munkáltató teendői, hogy valóban megtörténjen a rokkantsági nyugdíjazás? Elég-e, ha a bejelentés a biztosítottakról elnevezésű nyomtatványon bejelenti kiegészítő tevékenységű társas vállalkozónak, fizeti utána az eho-t és az 5 százalékos baleseti járulékot a kivett jövedelem után, hiszen eddig is tagként működött közre?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés akkor tekinthető megszűntnek, ha a munkakörre megállapított teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történik a további foglalkoztatás, illetve ha már a megrokkanás előtt is rövidebb munkaidőben történt a munkavégzés, akkor, ha a munkaidő a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.