Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt.A felmentési védelem alkalmazása szempontjából a felmentés közlésének időpontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vett szülési szabadság időtartama alatt az anya, illetve a gyermek gondozása céljából kapott, és ténylegesen igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkavállaló – több igénybevevő esetén az anya – felmondási tilalom hatálya alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet a válaszából: […] ...felmondással szünteti meg – a munkavállaló kérelmére a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozóan biztosított 4 hónap egybefüggő fizetés nélküli szabadság időtartamát a felmondási idő, illetve a végkielégítésre jogosító idő számításánál figyelmen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadság,kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása,ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát (a GYED,GYES ideje alatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság is e kivételezett körbetartozik)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság szempontjából figyelmen kívülkell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napotmeghaladó fizetés nélküli szabadság időtartamát, kivéve a közeli hozzátartozó,valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.