Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetése a joggal való visszaélés tilalmába (Mt. 7. §) vagy az egyenlő bánásmód követelményébe (Ebk-tv., Mt. 12. §), felmondási tilalomba [Mt. 65. § (3) bekezdés] ütközött, vagy a szakszervezeti tisztségviselő felmondása a felettes szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] A felmondási tilalmakat illetően azt fontos tudni, hogy csaka munkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése eseténalkalmazandók az ezekre vonatkozó rendelkezések. A kérdésbeli esetben amunkaviszony nem munkáltatói rendes felmondással, hanem a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó törvényi szabályokat nem kellalkalmazni. A munkaviszony közös megegyezéssel akkor is megszűnik, ha amunkavállaló egyébként felmondási tilalom alatt állna, tehát ebben az esetbenis gyakorolható ez a munkaviszony-megszüntetési forma.A végkielégítésre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonyát a próbaidőalatt azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszünteti, fogalmilag kizárt ilyenesetben a felmondási tilalom figyelembevétele. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a munkaszerződésmegkötését és a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.