Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Mi a teendő egy öregségi nyugdíjas munkavállaló betegsége esetén abban az esetben, ha a betegszabadságát már kimerítette, de továbbra is keresőképtelen? Hogyan számfejtse a munkáltató ezt az időszakot? Kiírható szabadság a keresőképtelenség idejére? Megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a keresőképtelenség ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...indokolni abban az esetben, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, illetve a nyugdíjas dolgozó nem jogosult végkielégítésre sem. A felmondási idő azonban ugyanúgy megilleti, mint a nem nyugdíjas munkavállalókat, és – bár a munkaviszony megszüntetésére sor kerülhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletben jogosult, a végkielégítést pedig a felmondási idő utolsó napján kell kifizetni.– A munkavállaló, ha a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Bedolgozó szabadsága

Kérdés: Hogyan kell értelmezni a 24/1994. Korm. rendelet 26. §-ának (3) bekezdésében foglalt rendelkezést, amely szerint a bedolgozók szabadságának kiadására, számítására, pénzbeli megváltására az Mt. szabályait kell megfelelően alkalmazni abban az esetben, ha a bedolgozó csak heti két napot dolgozik, tehát hetente többet pihen, mint a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók? Helyesen jár-e el a foglalkoztató, ha egy bedolgozó jogviszonyának megszűnésekor, öt munkanap megmaradt szabadság esetén minimum 23 400 forint/5 nap összeget fizet?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát elérő díjazás jár.– A biztosított bedolgozói jogviszony rendes felmondásaesetén a felmondási idő harminc nap.– A foglalkoztató nem szüntetheti meg rendes felmondással abiztosított bedolgozói jogviszonyt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...30 százalékát elérő díjazás jár.A vonatkozó jogszabályi rendelkezések a biztosítottbedolgozói jogviszony rendes felmondása esetén a felmondási időt az általánosszabályoktól eltérően 30 napban határozzák meg, továbbá a foglalkoztató terhéreaz Mt.-ben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések értelmében afelmondás jogintézményéhez kapcsolódó felmondási idő 30 naptól egy évigterjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy akollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...jelenlét kötelezettsége, utasítások teljesítése) kapcsolódó jogosultságai(szolgálati idő szerzése), más kötöttségek (pl. felmondási idő,kártérítésifelelősség-vállalás), azonban enyhébbek mindkét fél számára. Amunkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...30 százalékát elérő díjazás jár.A vonatkozó jogszabályi rendelkezések a biztosított bedolgozói jogviszony rendes felmondása esetén a felmondási időt – az általános szabályoktól eltérően – 30 napban határozzák meg, továbbá a foglalkoztató terhére az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.