Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás. Felmondás esetén a munkaviszony – a felek eltérő megállapodása hiányában – a felmondási idő elteltével szűnik meg. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétele nélkül is a gyermek 3 éves koráig terjedőidőtartama alatt.A régi Mt. 90. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében afelmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelemidőtartama a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásban előlegfizetésben és annak a díjba történő beszámításában egyeztek meg, majd aversenytilalmi megállapodás a felmondási idő alatt közölt munkáltatói elállásmiatt nem hatályosult, a munkavállalót a kikötött díj nem illeti meg, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.