Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban töltött idő határozza meg. Az Mt. alapján a munkavállaló akkor jogosult végkielégítésre, ha munkaviszonya munkáltatói felmondással, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy jogviszonyváltás miatt szűnik meg, és a munkaviszonya a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb támogatásban,– a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és– nem tölti a felmondási idejét.A munkaadó– a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nyilatkozatot tesz, amelynek megtételéig nem állítható munkába.– A munkáltató működésével összefüggő okból történő felmondás esetén a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 89. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltatófelmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...30 napig) fokozott munkajogi védelem alatt áll az Mt. 90. §-ának f) pontja értelmében, tehát a jelzett időszakban a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát.Amennyiben egyéni vagy társas vállalkozóról van szó, a szolgálat tartama alatt nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.