Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaszerződésnél akkor szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkáltató felszámolási vagy csődeljárás alatt áll, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Elmaradt munkabér

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak, ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabért?
Részlet a válaszából: […] ...Mindebből következik, hogy amennyiben a munkáltató nem fizeti meg a munkabért, az megalapozhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. Az azonnali hatályú felmondás gyakorlása ebben az esetben jogszerű lehet, azonban nem feltétlenül eredményezi az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Felmondási időre járó díjazás kifizetése

Kérdés: Kifizethető egy összegben a 4 hónap felmondási időre járó díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti ún. rendes felmondással. A felmondás lényege, hogy a megszűnést a felmondás közlését követő felmondási idő előzi meg. A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Felszámolás előtt álló munkáltató dolgozóinak ellátásai

Kérdés: Jogosultak jelenleg valamilyen ellátásra, illetve szereztek-e szolgálati időt a tavalyi évben egy felszámolás előtti állapotban lévő kft. dolgozói, akik 2013-ban még megkapták a bérüket, amelyről a bevallás is megtörtént, de a közterheket már nem tudta megfizetni a cég? Jogosultak lesznek a munkavállalók a végkielégítésre, ha a munkáltató januártól már nem tud munkát biztosítani, az állás­időre járó bért sem tudják kifizetni, ezért közös megegyezéssel kívánják megszüntetni a munkaviszonyokat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkavállalók nem jogosultak a munkáltató általi felmondás esetén járó juttatásokra: felmentési időre, illetve végkielégítésre.Más kérdés, hogy hosszabb távon ez az állapot nem tartható fenn, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.