Nyugdíjba vonuló közalkalmazott

Kérdés: A Tny-tv. új szabályai szerint lehetséges az a megoldás, hogy egy 2019. június 5-én nyugdíjkorhatárát betöltő közalkalmazott ettől a naptól igényelje a nyugdíját, illetve az 5 hónapos felmondási idejét is ezen a napon kezdje meg, azaz hogy 5 hónapon keresztül egyidejűleg kapja a nyugellátást és az illetményét is?
Részlet a válaszából: […] ...Hszt. szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban vagy– a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonybanáll.Mivel a felmentési időre járó illetmény, illetve a nyugellátás együttfolyósítása a jelenleg hatályos szabályok szerint nem lehetséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.

1954-ben született köztisztviselő nyugdíjazása

Kérdés: Pontosan melyik naptól kérheti legkorábban az öregségi nyugdíj megállapítását egy 1954. július 21-én született, több mint 40 év jogszerző idővel rendelkező férfi, aki közszolgálati tisztviselőként dolgozik egy polgármesteri hivatalban? Van felmentési kötelezettsége a munkáltatónak, és ha igen, mennyi időre köteles felmenteni a köztisztviselőt a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...teljes nyugdíjhoz szükséges legalább húsz év szolgálati időt megszerezte, a közszolgálati jogviszonya – a törvény erejénél fogva, felmentési idő nélkül – megszűnik, kivéve ha a köztisztviselő kérelmére a munkáltató a jogviszonyt fenntartja.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Köztisztviselő nyugdíjazása

Kérdés: Mikortól kérheti legkorábban a nyugdíja megállapítását egy 1954. július 21. napján született, közszolgálati tisztviselőként foglalkoztatott férfi, aki több mint 40 év jogszerző idővel rendelkezik? Van felmentési kötelezettsége a munkáltatónak, és ha igen, akkor mennyi időre köteles felmenteni a köztisztviselőt a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...teljes nyugdíjhoz szükséges leg-alább húsz év szolgálati időt megszerezte, a közszolgálati jogviszonya – a törvény erejénél fogva, felmentési idő nélkül – megszűnik, kivéve ha a köztisztviselő kérelmére a munkáltató a jogviszonyt fenntartja.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a munkaviszony megszűnése és megszüntetése okai között külön nem nevesíti a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltésére vonatkozó esetet. Vagyis a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának elérésekor sem a munkáltatót, sem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Dönthet-e úgy a munkáltató, hogy a közalkalmazott nem szüntetheti meg felmentéssel a munkaviszonyát, csak lemondással? A munkavállaló 2010. szeptember 16-tól előrehozott öregségi nyugellátásra lesz jogosult, 46 év elismert szolgálati idővel rendelkezik, jelenlegi munkáltatójánál 23 éve dolgozik. Felmentésre irányuló írásbeli kérelmére a munkáltató azt írta, hogy kérje nyugdíjazását.
Részlet a válaszából: […] ...kizárt a nyugdíj megállapítása a biztosítási jogviszonyban állókesetében, a fenti szabály alapján a közalkalmazott felmentése esetén afelmentési idő minden esetben csak az előrehozott nyugdíjra való jogosultságvalamennyi feltételének beállta után kezdődhetett. Tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Köztisztviselő táppénzjogosultsága

Kérdés: Jár-e táppénz, mennyi ideig annak a köztisztviselőnek, aki a felmentése ideje alatt újra elhelyezkedett, de a féléves próbaideje alatt megbetegedett, és jelenleg is keresőképtelen állományban van? A gyógyulása tovább tart, mint a próbaideje, és emiatt megszűnik a foglalkoztatása.
Részlet a válaszából: […] ...a felmentési idejét tölti, azért nem jogosult táppénzre, mert átlagkeresetben részesült.Sajnos a levélíró nem ismertette pontosan a felmentési időre és a próbaidőre vonatkozó dátumokat, ezért ha azt feltételezzük, hogy a próbaidős jogviszony előbb szűnt meg, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Előre kifizetett munkabér járulékai

Kérdés: A munkavállaló (jelen esetben köztisztviselő) jogviszonya 2003. május 3-án szűnik meg. Utolsó munkában töltött napja 2002. november 13., amikor is a munkavállalóval el kell számolni és részére a jövedelmet ki kell fizetni. Ebben az esetben milyen mértékkel és milyen felső határ figyelembevételével történik az egyéni járulék levonása, és miként történik a NYENYI adatszolgáltatás?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti: Meg kell határozni 2002. december 31-ig a nyugdíjjárulék (tagdíj) alapjának felső határát. E felső határig kell megfizetni a felmentési időre 2002. december 31-ig járó munkabérrész után (feltéve, hogy a november 13-ig elért keresettel, illetve az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.