Bérgarancia

Kérdés: Milyen módon juthat hozzá elmaradt, kifizetetlen munkabéréhez egy felszámolás alá került gazdálkodó szervezet volt munkavállalója? Van eltérés a kielégítés mértékében és a kifizetési határidőben a munkavállalók és a vezető vagy tulajdonosok esetében?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 69. §-ának (1)-(3) bekezdése (Mt. által rögzített, adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött évekhez igazodó, növekvő felmentési időtartam), 70. §-ának (3) bekezdése, valamint a 77. §-ának (3) és (4) bekezdése alapján megilleti.Az 1994. évi LXVI...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...okirat átadásakor közli a munkáltatóval. A tényközlést ebben az esetben célszerű rávezetni a munkáltatói okiratra. A munkáltatónak a felmentési idő végéig, felmondás esetén pedig a felmondást követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...– legalább a felmentésiidő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben ésrészletekben kell felmenteni. A felmentési idő tartamára a munkavállalót átlagkereseteilleti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonya megszüntetését a kötelező felmentésiidő megkezdése előtti időpontra kéri, átlagkereset nem illeti meg, azonban ha afelmentési idő megkezdését követő időpontra kéri a munkaviszonyamegszüntetését, akkor megilleti a felmentési időre járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondási idő fele. (A töredéknapot egész napként kell figyelembevenni.) A munkavégzés alól a munkavállalót – legalább a felmentési idő felénekmegfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kellfelmenteni. A munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...alóli felmentés idejére, amennyiben más díjazás nincs előírva. Másdíjazást ír elő az Mt. például állásidő esetén, vagy a felmentési idővonatkozásában.A távolléti díj számításának alapjai: a távollét idején(időszakában) érvényes személyi alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...illetve átlagkereset megilleti-e, illetve milyen mértékben azörököst. Valamint ha a munkáltató rendes felmondása esetén a felmentési időrejáró átlagkereset, illetve a végkielégítés a munkavállaló halálát megelőzően azutolsó munkában töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.