Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...nem egyszerre kerül sor, hanemfokozatosan, így akinek korábban rendes felmondással megszűnt a jogviszonya, amunkavégzés alóli felmentés idejére átlagkeresetre is jogosulttá vált.Annak érdekében, hogy ne kerüljenek a korábban rendesfelmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló rendes felmondása esetén a felmondási időteljes időtartamát köteles munkában tölteni, a munkavégzés alóli felmentés nemkötelező, azonban annak nincsen törvényi akadálya, hogy a munkáltató -mérlegelési jogkörében – a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...a megállapodásbankikötötték a munkáltató elállási jogát, ezt csak munkaviszony megszűnte,illetőleg munkavállaló munkavégzés alóli felmentése előtt gyakorolható. A versenytilalmi megállapodással összefüggő kockázat nemteszi lehetővé, hogy – a mentesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.