Vállalkozás bányász dolgozók részére járó keresetkiegészítés mellett

Kérdés: Egyéni vállalkozása megindítása után kaphatja továbbra is a korábban bányászként megszerzett keresetkiegészítést a magánszemély?
Részlet a válaszából: […] ...abban az esetben is, ha a keresetkiegészítésben részesülő személy neki felróható okból nem működik együtt a rendszeres és rendkívüli felülvizsgálatban. A folyósított keresetkiegészítést abban az esetben szüneteltetni kell, ha a kiegészítésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Egyéni vállalkozás bányászok részére járó keresetkiegészítés mellett

Kérdés: Kaphatja továbbra is a keresetkiegészítést az a személy, aki korábban vájárként dolgozott, amelyre tekintettel jogosulttá vált az ellátásra, és most egyéni vállalkozói tevékenységet kíván kezdeni?
Részlet a válaszából: […] ...alatt. Meg kell szüntetni még az ellátást abban az esetben is, ha neki felróható okból nem működik együtt a rendszeres és rendkívüli felülvizsgálatban. A folyósított keresetkiegészítést abban az esetben szüneteltetni kell, ha a kiegészítésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 10.

Bányászok keresetkiegészítése

Kérdés: Valóban nem jogosult a bányászok keresetkiegészítésére az a személy, aki egyéni vállalkozói tevékenységet folytat? Milyen lehetőségei vannak annak a személynek, akinek a kérelmét elutasították?
Részlet a válaszából: […] ...kell szüntetni még az ellátást abban az esetben is, ha a jogosult neki felróható okból nem működik együtt a rendszeres és rendkívüli felülvizsgálatban. Fontos kérdés az is, hogy a folyósított keresetkiegészítést mely esetekben kell szüneteltetni. Ilyen ok az, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Negyvenkét éves pedagógusnő 1998. december 30-tól gerincműtéte miatt rokkantnyugdíjas. Közalkalmazotti jogviszonyának folytonossága érdekében – rokkantnyugdíjassá válása óta – kéri fizetés nélküli szabadságának meghosszabbítását a mindenkor legközelebbi OOSZI-felülvizsgálat idejéig. Jelenleg 2003. augusztus 31-ig engedélyezték számára a fizetés nélküli szabadságot. Meddig adható a dolgozó számára fizetés nélküli szabadság, újabb kérelmére meghosszabbíthatja-e azt az igazgató? Alkalmazható-e ez idő alatt pedagógusként?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (Kjt. 37/B. §).A Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.