Leltárfelelősség

Kérdés: Munkáltató felmondása esetén felelős a munkavállaló az esetleges leltárhiányért?
Részlet a válaszából: […] ...végéig kezelt. A leltárhiány egyik jellemzője, hogy a hiány ismeretlen okból keletkezik, így a munkavállaló magatartása irreleváns. Amennyiben a hiány oka ismertté válik, akkor a továbbiakban már nem beszélhetünk leltárhiányról.Ahhoz, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre visszarendelheti, esetleg dolgozhat továbbra is otthonról, csupán más munkakörben ideiglenesen. A közlés módja is irreleváns, teheti a munkáltató ezt szóban, írásban vagy akár telefonon is, a lényeg, hogy amennyiben munkaszerződés nem kerül módosításra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...érintett bármely munkáltató kötelezhető. A kijelölt munkáltató a munkavállaló tekintetében adókötelezettségeit (levonási, bevallási és befizetési kötelezettséget) saját nevében teljesíti. A munkáltatók megállapodhatnak a kifizetendő munkabér és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...jogszerű megszüntetése haladéktalanul szükséges.Az érintett munkáltató érdekében javasolt írásban rögzíteni azokat a jogilag releváns körülményeket, amelyek azt támasztják alá, hogy őt a kialakult jogszerűtlen állapotért mulasztás, kötelezettségszegés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Magyar és külföldi munkavállaló munkavállalása

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségei vannak annak a magyar, illetve nem magyar állampolgárnak, aki Magyarországon munkavállalóként munkát szeretne vállalni? Milyen adókat kell megfizetnie? Milyen iratokat kell a munkáltatónak átadnia a munkavállaló részére a bérfizetéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő kötelezettségek melletta munkaadót és a munkavállalót a munkaerő-piaci alapba történő befizetések isterhelik. A Ftv. idevágó rendelkezései (40. és 41. §) a munkabér után amunkáltató 3 százalékos munkaadói, míg a munkavállaló 1...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.