1. cikk / 347 GYÁP alapja
2. cikk / 347 Biztosítási jogviszony több uniós tagállamban
3. cikk / 347 Részvényjuttatás külföldi anyavállalattól
4. cikk / 347 Táppénz alapja
5. cikk / 347 Jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási pénzbeli ellátás
6. cikk / 347 Esedékességet követően kifizetett jutalom
7. cikk / 347 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
8. cikk / 347 A szakszervezeti tagdíj levonási sorrendje a munkabérletiltások levonási rendszerében
9. cikk / 347 Ukrán–magyar állampolgár megbízási jogviszonya
Milyen igazolásokat kell beszereznie az ukrán biztosítotti státusz igazolásához egy ukrán–magyar kettős állampolgárnak, akit egy magyar cég megbízási szerződés keretében foglalkoztat, amely alapján biztosítottá válik, de nem rendelkezik magyar tajszámmal?
A megbízott adóazonosító jellel rendelkezik, azonban kért egy igazolást Ukrajnából, ami még nem érkezett meg. Hogyan tudja kifizetni a megbízó a díjazást úgy, hogy minden jogszabálynak megfeleljen?
10. cikk / 347 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?