Vagyonőr eseti foglalkoztatása

Kérdés: Köthet megbízási szerződést a cég egy vagyonőrrel, akit csak helyettesítésre kíván al­kal­mazni negyedévente 100-150 óra munkára, és a negyed­év végén számolna el vele a ledolgozott órák és a nyilatkozat szerinti költséghányad alapján? Van valamilyen kizáró oka a megbízási szerződéssel történő foglalkoztatásnak e tevékenység esetén?
Részlet a válaszából: […] ...javasoljuk a vagyonőr megbízási szerződéssel történő alkalmazását, mivel egy esetleges adó- vagy munkaügyi ellenőrzés során e megállapodást az eljáró hatóság nagy valószínűséggel munkaviszonyként minősíthetné. A megbízási jogviszony és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...fenti követelményeket kielégítő adattartalmon túlmenően a nyilvántartásnak alkalmasnak kell lennie a heti pihenőnapok kiadásának ellenőrzésére (célszerű, ha egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a munkáltató már a beosztáson megkülönbözteti az ún...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult ésköteles rendszeresen ellenőrizni azt, hogy a munkavállalók megtartják-e ateljes alkoholtilalomra vonatkozó rendelkezéseket.Az ellenőrzés módját a munkáltató munkavédelmi tevékenységétmeghatározó valamely belső utasításában vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok megsértése miatt. Tudnia kell azonban,hogy amennyiben a munkaügyi felügyelőség eljáró felügyelője a munkaügyiellenőrzési eljárás keretében lefolytatott bizonyítási eljárás eredményeképpenmeg is tudja állapítani a munkáltatói jogsértést,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...2006. december 31-éig hatályosak; – a Ktv. 1. §-ának (8) bekezdése alapján a közigazgatásiszerv közhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörénekgyakorlásával közvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli feladat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...a bevétel megszerzésének időpontja a költség elszámolásának napja, ha azonban a vállalkozói kivét felvételét az adóhatóság az ellenőrzés során tárja fel, akkor az elszámolás adóévének utolsó napja (de legkésőbb az egyéni vállalkozói jogállás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.