Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni.Az Art. 9. §-ában felsorolt adókötelezettségeket vizsgálva, ha a munkajövedelem külföldön adóztatható, akkor az önellenőrzést (így a módosítást) a munkáltatónak kell elvégeznie, mivel a kötelezettségek, és így az önellenőrzési pótlék is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói intézkedés a figyelmeztetés, amely történhet szóban és írásban egyaránt. A munkáltatónak e lehetősége a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából vezethető le, az Mt. ezt kifejezetten nem tartalmazza, továbbá ezen intézkedésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] Amikor a munkaviszony létrejön, akkor a munkáltatónak azonnal többféle kötelezettsége is felmerül. A?munkaviszony létrejöttét ugyanis írásba kell foglalni, azaz el kell készíteni a munkaszerződést, valamint a hozzá tartozó tájékoztatót, ezenkívül a munkavállalót pontosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...termékek értékesítésére irányuló kereskedelmi tevékenység folytatásának, e termékek forgalmazásának alapvető követelményeire és ellenőrzésére.A dohánytermékek kiskereskedelmére vonatkozó speciális előírások nem tartalmaznak rendelkezéseket az Mt. hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Belföldi kirendelés

Kérdés: Melyik cég köteles teljesíteni a munkavállaló bérfizetésével, illetve járulékbevallásával kapcsolatos kötelezettségeket belföldi kirendelés esetén? Be kell jelenteni a NAV-nak a kirendelést? Mi a teendője a kirendelő cégnek és a foglalkoztató cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzésre kötelezés a kirendelés. Kirendelés esetén a munkavállaló ideiglenesen annak a munkáltatónak az irányítása, ellenőrzése alatt végez munkát, akihez kirendelték. Bármely két munkáltató megállapodhat abban, hogy az egyik ideiglenesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörhözszükséges iskolai végzettség, szakképesítés szintjétől függő garantáltbérminimum mértékéről, továbbá a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó,kormányrendeletben történő szabályozásról.A 2005. évi CLIV. tv 15. §-a módosította az Mt. 144...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörhözszükséges iskolai végzettség, szakképesítés szintjétől függő garantáltbérminimum mértékéről, továbbá a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó,kormányrendeletben történő szabályozásról.A 2005. évi CLIV. tv. 15. §-a módosította az Mt. 144...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.