Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...határozatot, mert az Eb-tv. 65. §-ának (1) bekezdése alapján az üzemi balesettel összefüggésben egészségbiztosítási baleseti ellátás csak az üzemi baleset tényét megállapító határozat bemutatása esetében állapítható meg. A 65. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...általános előírásként határozza meg a munkáltató számára, hogy amunkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásáhozmegfelelő élettani adottságokkal rendelkezik.Két alapvető szabályra tekintettel kell lenni a kérdésvizsgálatakor:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...vagy közalkalmazotti jogviszonynak minősül. A Közokt-tv. 15. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében pedagógus munkakör ellátására – az óraadó tanár kivételével -polgári jogi jogviszony nem létesíthető.A Közokt-tv. 21. § (1) bekezdés 30....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzésbiztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatokellátására létrejött jogviszony.Foglalkoztató: az Mt., a Ktv., illetve a közalkalmazottakjogállásáról szóló Kjt. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.