Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...ad a fizetendő juttatásokról is. A tanuló gyakorlati képzés keretében csak a gyakorlati képzés programjában meghatározott feladat ellátására kötelezhető, és csak egészséges, biztonságos körülmények között foglalkoztatható. A tanulót a gyakorlati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Rokkantsági járadékban részesülő munkavállaló

Kérdés: Foglalkoztatható-e korlátlanul az a 100 százalékosan rokkant, 25. életévét még be nem töltött fiatalember, aki rokkantsági járadékot, valamint emelt összegű családi pótlékot kap? Figyelembe kell-e venni a rokkantsági járadék összegét a havi bérszámfejtésnél, mint adóterhet nem viselő járandóságot, valamint a foglalkoztatás figyelembe vehető-e a rehabilitációs járadék megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...járadékról szóló – meglehetősen régijogszabály a 83/1987. (XII. 27.) MT rendelet – semmilyen korlátozást semtartalmaz az említett ellátásban részesülő munkavégzését illetően. Ebbőlkövetkezően a kérdésben említett fiatalember korlátlanul foglalkoztatható. Ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.

Nyugdíjba vonuló ügyvezető jogállása

Kérdés: Milyen módon tudja az ügyvezetői munkáját tovább folytatni a nyugdíj szüneteltetése nélkül egy kft. ügyvezető-tulajdonosa, aki 2008-ban vonul nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...állóként a munkabére alatta marad azemlített határösszegnek, vagy csak december hónapban éri el azt. Ez utóbbi esetben ugyanis a nyugellátás szüneteltetésére márnem kerül sor, csak a tárgyév december havi nyugellátást kell vissza fizetni. A nyugdíjjárulék-alapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak abban az esetben, ha főiskolai hallgatót foglalkoztat, aki a féléves szakmai gyakorlatát tölti? Milyen szerződést kell kötni a hallgatóval a gyakorlat idejére? Kell-e alkalmazni a minimál- és a garantált minimálbérre vonatkozó szabályokat? Milyen szabályokat kell alkalmazni a közterhek megfizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...31. § (2) bekezdésének d) pontja alapján a főiskolai hallgató gyakorlati képzésével, szakmai gyakorlatával kapcsolatos feladatok ellátására a felsőoktatási intézmény együttműködési megállapodást köthet. A megállapodás a főiskola által elkészített formában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

AM könyv főfoglalkozású munkaviszonnyal rendelkező dolgozó esetében

Kérdés: Használhatja-e egy munkavállaló az AM könyvet abban az esetben, ha rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és a feladat, amit el szeretne végezni, nem haladná meg havonta az 5 munkanapot, a díjazás pedig a havi 10 ezer forintot?
Részlet a válaszából: […] ...keretében foglalkoztatott munkavállaló az ugyanazon munkáltatónálfennálló munkaviszonya szerinti munkakörébe tartozó feladatok ellátásáraalkalmi munkavállalói könyvvel nem foglalkoztatható.A közszférába tartozó foglalkoztató az alaptevékenységekörébe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.

Segítő családtagi és alkalmi munkavállalói foglalkoztatás

Kérdés: A nyári hónapokban tevékenykedhet-e segítő családtagként, díjazás nélkül egy balatoni üzletben a működtető vállalkozás egyik tagjának fia, aki egy másik vállalkozásban tag? Köthet-e a vállalkozás a feladatok ellátására alkalmi munkavállalási szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...keretében foglalkoztatott munkavállaló az ugyanazonmunkáltatónál fennálló munkaviszonya szerinti munkakörébe tartozó feladatokellátására alkalmi munkavállalói könyvvel nem foglalkoztatható.Az Mt. szerinti több, de legalább három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.