Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott időtartamban munkaviszonyban állt, és a felmondás közlésének időpontjában nem minősült nyugdíjasnak.A fentiekben előadottakra figyelemmel a kérdéses esetben érintett azon munkavállalók, akik nem fogadják el a munkáltató által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...nem szüntetik meg,előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Végkielégítés jogutód munkáltató esetén

Kérdés: Felmondás esetén hány hónap végkielégítésre számíthat az a dolgozó, aki 1975. április 15-én lépett be egy mezőgazdasági termelőszövetkezetbe, amely 1992-ben jogutódlással mezőgazdasági szövetkezetté alakult át, és azóta is folyamatosan működik? 1975-től, vagy 1992-től számít a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe. Az ezt megelőzően tagsági viszonyban, illetvemunkaviszonyban töltött idő nem vehető figyelembe (BH 1994. 705.).A fentiekben előadott rendelkezésekre és az ítélkezésigyakorlatra figyelemmel álláspontunk szerint a kérdéses esetben érintettmunkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.