Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztésmértéke az irányadó.Az érintett munkavállalók személyi alapbérét a fentiekbenelőadott rendelkezésre figyelemmel a munkáltatónak a gyermek ápolása, gondozásacéljára kapott fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...nem szüntetik meg,előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...kerülmegszüntetésre, előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglaltrendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...kerülmegszüntetésre, előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglaltrendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Műszakpótlék érvényesítése GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának kiadásakor

Kérdés: Szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni. Az Mt. 151/A. § 3/c pontja alapján folyamatos munkarendben foglalkoztatott dolgozók részére műszakpótlék címén plusz 20 százalék is jár. Az ún. "GYES szabadság" kiadásakor kell-e fizetni az idézett 20 százalékos kiegészítést, hiszen a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzési kötelezettsége, tehát műszakpótlék-kiesése sem keletkezik a dolgozónak ezen szabadság alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli munkarendben foglalkoztatta a munkáltató, őt a jogszabályi rendelkezések értelmében műszakpótlék illette meg.A fentiekben előadott rendelkezésekre figyelemmel álláspontunk szerint az érintett munkavállaló esetében a távolléti díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.