A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a prémium , jogviszony , eho kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 4 százalékos mértékű közterhek

Kérdés: Mi a különbség a 4 százalékos egészségbiztosítási járulék és a 4 százalékos eho között?

Részlet a válaszából: […] A két elvonás között az alapvető különbség, hogy míg azelőbbi biztosítási jogviszonyhoz kötődő egyéni járulék, addig az utóbbi adó.A 4 százalék egészségbiztosítási járulék a biztosítottatterheli a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony alapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

12. cikk / 13 Ápolási díj figyelembevétele a nyugdíj megállapításakor

Kérdés: Az előrehozott öregségi nyugdíj összegének megállapításánál az ápolási díjat (20 100 forint), vagy a jelenleg érvényes minimálbért veszik figyelembe annak az 1949-ben született nőnek az esetében, aki 2003 októberétől édesanyja ápolása miatt ápolási díjban részesül, egyéb jövedelme nincs és az idén nyugdíjba kíván menni?

Részlet a válaszából: […] Az ápolási díj folyósításának időtartamát a nyugdíjmegállapításakor szolgálati időként figyelembe veszik.A nyugdíj alapját képező átlagkereset számításakor kettősszámítást végeznek, az ápolási díj összegének beszámításával, és beszámításanélkül is...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

13. cikk / 13 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?

Részlet a válaszából: […] ...feltételeiA prémiumévek programban való részvétel konjunktívfeltételei: – a programban részt vevő legfeljebb 3 éven belülelőrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik,feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

prémium X

jogviszony X

eho X

4 százalékos eho 4%-os eho 50 év feletti munkanélküli ápolási díj egészségbiztosítási járulék különleges foglalkoztatási állomány prémiumévek prémiumévek program szolgálati idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

prémium ×

jogviszony ×

eho ×

és a(z)

1% – 12 cikkben

prémiumévek program – 11 cikkben

prémiumévek – 11 cikkben

nyugdíj – 11 cikkben

öregségi nyugdíj – 11 cikkben

Art. – 11 cikkben

baleset – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 9 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

biztosítás – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

közalkalmazott – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

munkaviszony – 7 cikkben

ellátás – 7 cikkben

EU – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

munkavállaló – 6 cikkben

jutalom – 6 cikkben

foglalkoztató – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

különleges foglalkoztatási állomány – 5 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

nyugellátás – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

létszám – 4 cikkben

önkormányzati képviselő – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

nyugdíj összege – 3 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

biztosítási kötelezettség – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

további jogviszony – 3 cikkben

nyugdíjjárulék – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

étkezési hozzájárulás – 3 cikkben

jogutód – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

öregségi nyugdíj összege – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

munkanélküli – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

személyi jövedelemadó – 3 cikkben

megbízás – 3 cikkben

étkezés – 3 cikkben

baleseti járadék – 3 cikkben

nyugdíjazás – 3 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 3 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

polgármester – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

szociális ellátások – 2 cikkben

ápolási díj – 2 cikkben

közalkalmazott felmentése – 2 cikkben

szja – 2 cikkben

munkanélküli-segély – 2 cikkben

munkanélküli-járadék – 2 cikkben

borravaló – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

megtérítés – 2 cikkben

tisztségviselő – 2 cikkben

felszolgálási díj – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

tag – 2 cikkben

szövetkezet – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat