Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...vagy vizsgálat alkalmazása esetén azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek megfelelő együttműködési kötelezettség a feleket a munkaviszony létesítését megelőző eljárás során is terheli, másrészt az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok megtartásának az ellenőrzése végett a munkáltatóalkoholvizsgálat elvégzésére kötelezheti a munkavállalót. A munkavállalóegyüttműködési kötelezettsége folytán köteles magát az ellenőrzésnek alávetni.Az alkoholos befolyásoltság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajthatóvá),ha azt a másik féllel, a munkavállalóval közlik.A vonatkozó jogszabályi rendelkezés célja, hogy amunkavállaló az együttműködési kötelezettségének megszegésével neakadályozhassa meg a munkáltatói nyilatkozatok közlését és azokhatálybalépését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamig távol lévőmunkavállaló helyettesítésének időtartama naptárilag nem állapítható meg. Ilyenesetekben a munkáltató az együttműködési kötelezettségből adódóan amunkavállalót a helyettesítés valószínű, várható időtartamáról, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Munkavállaló terhessége

Kérdés: Terhességének mely stádiumában köteles a munkavállaló tájékoztatni a munkáltatót állapotáról? A terhesség igazolásaként kérhető-e és elegendő-e a terhességi kiskönyv felmutatása? Kérheti-e a munkáltató, illetve kötelezheti-e a munkavállalót, hogy a beosztásából adódó munkafolyamatokat és tapasztalatokat írásban dokumentáltan adja át a munkáltatónak, segítségként az utánpótlás felkészítéséhez?
Részlet a válaszából: […] ...nem vehető igénybe a nő terhességemegállapításától a gyermeke egyéves koráig, amely rendelkezéstől érvényeseneltérni nem lehet.Az együttműködési kötelezettségre vonatkozó előírásokat azMt. 3. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.