Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...091 forint.A munkáltató, kifizető köteles a kifizetéskor igazolást adni a diáknak is a kifizetett összegről, a levont szja-előlegről, az egyéni járulékokról, illetve a társadalombiztosítási járulékról. Az adóévet követő év január 31-éig adóévi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Uniós állampolgár biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Melyik államban minősül biztosítottnak az a Magyarországon állandó bejelentett lakcímmel rendelkező munkavállaló, aki heti 8 órás részmunkaidős határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezik egy cégnél, és 2009. május 18-tól ugyanezen cég romániai leányvállalatának kinevezett ügyvezető igazgatója, heti 32 órás részmunkaidőben, határozott időtartamig? A munkavállaló jövedelméből mind a romániai, mind a magyarországi egyéni járulékok levonásra, bevallásra, befizetésre kerülnek. Változik-e valami az új koordinációs rendelet hatálybalépése után?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben uniós polgárról van szó, aki egyidejűleg kétEGT-tagállamban: a lakóhelye szerintiben és egy másik országban állmunkaviszonyban. Az EGT szabályai ebben az esetben a lakóhely szerinti állambanírják elő a biztosítási kötelezettséget. Ennek megfelelően az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.

Részmunkaidős munkavállaló minimum-járulékalapja

Kérdés: Milyen összeg után kell megfizetni a járulékokat annak a részmunkaidős munkavállalónak az esetében, aki heti 20 órás részmunkaidőben dolgozik, és ténylegesen a minimálbér felét keresi?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidő esetén ezen összegarányos része – után köteles megfizetni. A foglalkoztatott ugyanezen összegután köteles megfizetni az egyéni járulékot [Tbj-tv. 24. § (1) bekezdés]. Ehhezkapcsolódó lényeges szabály, hogy ha a foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Minimum-járulékalap részmunkaidős munkavállaló esetében

Kérdés: Amennyiben egy biztosítottnak 2 munkahelye közül az egyik 6 órásban megfizetik a 125 000 forint minimum-járulékalap utáni járulékot, akkor a másik 2 órás munkahelynek is kell-e a 125 000 forint arányosított része után fizetni, illetve lehet-e erről kedvezményt kérni, ha igen, hogyan?
Részlet a válaszából: […] ...a társadalombiztosítási járulékot [Tbj-tv. 20. §(2) bekezdés]. A foglalkoztatott ugyanezen összeg után köteles megfizetni azegyéni járulékot. Ha a járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn egy teljeshónapon át, egy naptári napra a 125 ezer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...a magasabb összegű társadalombiztosítási ellátások megszerzése érdekében egyoldalú nyilatkozattal vállalhatja, hogy a 12,5 százalékos egyéni járulékot és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot a minimálbérnél magasabb járulékalap után fizeti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Részmunkaidős munkavállaló közterhei

Kérdés: Bt. kültagja nappali tagozatos egyetemi hallgató. Munkaszerződéssel havi 8 munkanapot dolgozik, csak forgalmi jutalékot kap az eredményességétől függően. Milyen mértékű járulékot kell fizetnie? Mennyi eho-t kell fizetnie, a napi összeget, vagy az egész hónapra járó összeget?
Részlet a válaszából: […] ...járulék) meg kell fizetnie [Tbj-tv. 19. § (1) bekezdése]. Az egyetemi hallgatói jogállás a biztosítottat terhelő egyéni járulékokra nincs hatással, ezért a bt. a forgalmi jutalék összegéből mind a 8,5 százalékos – magánnyugdíjpénztár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.