Munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés után?
Részlet a válaszából: […] ...jogkövetkezményeként meghatározott elmaradt jövedelmet a bíróság – a káronszerzés tilalmának általános elvére is figyelemmel – az egyéni járulékokkal csökkentett összegben állapítja meg.Az Eho-tv. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján 27%-os...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

GYES melletti munkavégzés bejelentése

Kérdés: Kell-e jelenteni a T1041 számú nyomtatványon a GYES melletti munkavégzést? Egy cég munkaviszonyban álló munkavállalója bejelentette, hogy 2009. február 1-jétől MÁK-határozat alapján GYES ellátást vesz igénybe.
Részlet a válaszából: […] ...T1041-es bejelentőlapon közölni kell a 3130 jogviszonykódfeltüntetésével. A GYES melletti munkavégzés esetén a társadalombiztosítási ésegyéni járulékokat (9,5 százalék nyugdíjjárulék és 6 százalék egészségbiztosításijárulék) az általános szabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Szüneteltetnie kell-e a nyugellátását 2008. január 1-jétől egy 53 éves, 67 százalékos rokkantnyugdíjas munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...hogy keresőtevékenység folytatása esetén, ha a nyugdíjas hat egymást követő hónapra vonatkozó – a személyi jövedelemadóval és az egyéni járulékokkal csökkentett – keresetének havi átlaga meghaladja a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj alapját képező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

GYES melletti munkavégzés

Kérdés: Vállalhat-e munkát a saját munkahelyén egy jelenleg fizetés nélküli szabadságon, GYES-en levő dolgozó, vagy csak más munkáltatónál van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...erre vonatkozóanmódosítani, illetve kiegészíteni szükséges. A GYES melletti munkavégzés esetén a társadalombiztosításiés egyéni járulékokat (8,5 százalék nyugdíjjárulék és 7 százalék egészségbiztosításijárulék) az általános szabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Egyéni járulék visszafizetése

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha csak 2006 novemberében szerzett tudomást arról, hogy egyik dolgozója 2005. december 18-ától nyugdíjas lett, ezért addig teljes munkaidős dolgozóként számfejtette a munkabérét? Milyen közterheket kell visszafizetni, mikor és meddig?
Részlet a válaszából: […] ...saját jogú nyugdíjas 2006. augusztus 31-éig egyéni járulékfizetésére egyáltalán nem volt kötelezett, míg a jelzett időpontot követőidőszakra járó juttatását már 4 százalék természetbeni egészségbiztosításijárulék terheli.Az érintettől levont járulékokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Tanulmányi szerződés alapján kifizetett juttatások közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a dolgozónak, illetve a vállalkozásnak a tanulmányi szerződés alatt álló egyetemi hallgató dolgozó helyett kifizetett tankönyv, vizsgadíj stb. után? A dolgozónál összevonandó jövedelemnek minősül-e, vagy esetleg természetbeni juttatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...– az átvállalt költségek az érintett összevont adóalapjátgyarapítják, melyet társadalombiztosítási járulék és egyéni járulék (vagybiztosítási kötelezettség hiányában) százalékos eho...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Közalkalmazottként dolgozó egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Az eva hatálya alá bejelentkezett egyéni vállalkozó esetében figyelembe vehető-e főállású munkaviszonyként a heti 14 órában, pedagógus munkakörben történő foglalkoztatása, vagy ez csak az eho fizetésénél van érvényben? A pedagógus havi munkabére 67 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...egyéni vállalkozó főfoglalkozásúnak minősül. A főfoglalkozású egyéni vállalkozó mind a társadalombiztosítási járulékot, mind az egyéni járulékokat a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapján köteles megfizetni. Abban az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.

Devizaellátmány közterhei

Kérdés: Magyarországi székhelyű kft., Moszkvában létrehozott kereskedelmi kirendeltségén kirendeltségvezető munkakörben évi 183 napot meghaladóan foglalkoztatja az alkalmazottját. A kereskedelmi kirendeltség nem minősül telephelynek. A munkáltató a munkavállaló részére bruttó 40 ezer forint/hó alapbért és 650 USD ellátmányt fizet. A 650 USD-ből kell-e vonni egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot?
Részlet a válaszából: […] ...alapbér, illetőleg szerződésben meghatározott díj után. Jelen esetben a 40 000 Ft/hó munkabér képezi a társadalombiztosítási és az egyéni járulék alapját. A 650 USD után sem a foglalkoztatónak nem kell megfizetnie a 18 százalékos nyugdíj-biztosítási és 11...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.