Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...Levelek 205. számának 3511. válaszában valóban helytelenül szerepel a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló által fizetendő egyéni járulék összege. A Tbj-tv. 25/A. § a) pontja értelmében ugyanis nem fizet 1,5 százalékos mértékű munkaerő-piaci...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Tanulószerződéssel nem rendelkező tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egy szakképző iskolával kötött megállapodás alapján szorgalmi időben 3 napos gyakorlati képzést tart tanulószerződéssel nem rendelkező szakképző iskolai tanulók részére. A tanév végén ugyanezek a tanulók összefüggő nyári szakmai gyakorlatukat is itt töltik. Milyen díjazás illeti meg őket ezekre az időszakokra? Milyen közterheket kell fizetni, ha a nyári gyakorlat idejére havi 18 000 forint összegű díjazást kapnak a diákok?
Részlet a válaszából: […] ...mely után a foglalkoztatónak meg kell fizetnie a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot, a tanulótól pedig le kell vonnia az egyéni járulékokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Szakmunkástanuló foglalkoztatása

Kérdés: Amennyiben a szakmunkástanuló foglalkoztatása nem tanulószerződés keretében történik, hanem a díjazás feltételeit az intézmény és a gazdálkodó szervezet között létrejött megállapodás rögzíti, akkor az így kifizetett összeg minek minősül? Milyen közterhek terhelik az így kifizetett juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a biztosítás nem terjed ki, ezért e jogviszonyára tekintettel kifizetett juttatások után a társadalombiztosítási és egyéni járulékok fizetése nem merülhet fel. A Szak-tv. 44. § (4) bekezdése szerint, ha a gyakorlati képzésre nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Szakmunkástanuló foglalkoztatása

Kérdés: Gyakorlati oktatásban részt vevő szakmunkástanuló részére – tanulmányi szerződéssel, illetve anélkül – milyen jövedelmet kell fizetni a tanulmányi időszakban, illetve a nyári szünetben, és ennek a jövedelemnek milyen járulékvonzatai vannak?
Részlet a válaszából: […] ...– járulékalapot képező jövedelemnek minősül, ami után meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot és az egyéni járulékokat. Személyi jövedelemadó szempontjából a díjazás a minimálbér 6 százalékáig adóterhet nem viselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.