Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló I.

Kérdés: Meg kell fizetnie a munkáltatónak az egészségügyi szolgáltatási járulékot a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalója után abban az esetben is, ha a dolgozó egyébként egyéni vállalkozóként biztosított, és így egészségügyi szolgáltatásra is jogosultságot szerzett? Milyen összeggel veszik figyelembe ezt az időszakot a nyugdíjszámítás során?
Részlet a válaszából: […] ...első napjától (hiszen ebben az esetben nem alkalmazható a 45 napos szabály) – a Tbj-tv. 39. §-ának (2) bekezdése alapján – egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett.E helyzetet módosította némileg a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra

Kérdés: Megilleti további 10 hónapra az egészségügyi szolgáltatás azt a kilépő munkavállalót, aki munkaviszonya megszűnésével összefüggésben 10 havi végkielégítést kapott, amelyből mind a pénzbeli, mind a természetbeni egészségbiztosítási járulék levonásra került, vagy elhelyezkedéséig köteles lesz megfizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...volt a biztosítási jogviszony, akkor annak megfelelő időtartamra) továbbra is fennáll. A Tbj-tv. 39. §-ának (2) bekezdése szerinti egészségügyi szolgáltatási járulékot tehát a kérdésben említett volt munkavállalónak csak a jogviszony megszűnését követő 46...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 10.

Munkaviszonyban álló nyugdíjas személy egészségügyi szolgáltatása

Kérdés: Magánszemélyként meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot egy saját jogú öregségi nyugdíjas tagnak abban az esetben, ha a cég tevékenységi körébe tartozó feladatokat és az ügyvezetést is munkaviszony keretében látja el? Jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra a nyugdíjasstátusza alapján, vagy csak abban az esetben, ha megfizeti a járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...Ebből következően magánszemélyként biztosítási jogviszony híján sem kötelezett a Tbj-tv. 39. §-ának (2) bekezdése szerinti egészségügyi szolgáltatási járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra

Kérdés: A jogszabályoknak megfelelően jár el egy idényjelleggel nyitva tartó fagylaltozót üzemeltető kft. abban az esetben, ha a napi 6 órás részmunkaidős munkaviszonyban álló tagját kijelenti azokra az időszakokra, amikor az üzlet zárva van? Ezekre az időtartamokra a magánszemély nem létesít egyéb jogviszonyt, nem regisztráltatja magát álláskeresőként, és nem fizet egészségügyi szolgáltatási járulékot sem, tekintettel arra, hogy a munkaviszony megszűnését követően még 45 napig fennáll az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága. Helyes ez az eljárás, vagy a kieső időkre meg kellene fizetni a járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...a két jogosultsági feltétel fennállása között 30 napnál kevesebb nap telt el. A Tbj-tv. 39. §-ának (2) bekezdésében találhatjuk az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére vonatkozó szabályokat. Ezen előírások szerint az a belföldi személy, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.