Közmunkaprogram keretében dolgozó munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Létesíthet-e egy 2 órás munkaviszonyt az az 56 éves dolgozó, aki jelenleg 39 év szolgálati idővel rendelkezik, és 2011. április 18-tól 2011. december 31-ig a közmunkaprogram keretein belül napi hatórás munkaviszonyban egy könyvtárban dolgozik havi 58 500 forintos munkabérért? Ha erre nincs lehetőség, fizethet-e járulékokat annak érdekében, hogy a közmunka keretében végzett munkája szolgálati időnek minősüljön? A munkavállaló munkaviszonya 2011. január 31-én szűnt meg, passzív táppénzen volt március 2-ig, és ezen a napon munkanélküliként regisztrált. Három gyermeke született, jelenleg 16 éves lányát egyedül neveli.
Részlet a válaszából: […] ...létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és oktatásiintézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és öregségi nyugdíjranem jogosult, valamint rehabilitációs járadékban nem részesül, és az alkalmifoglalkoztatásnak minősülő munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 13.

Következő évi szabadság kiadása

Kérdés: Milyen módon, milyen kérvény alapján van lehetősége egy munkáltatónak arra, hogy a munkavállalója igénye alapján a következő évi szabadságok terhére előrehozva adjon ki szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...is mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól, akár fizetésnélküli szabadság engedélyezésével, akár megállapodás szerinti díjazás mellett.A fizetés nélküli szabadság kiadását a munkáltató – akötelező kiadás eseteit (a gyermek gondozása és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Ápolási díjban részesülő egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Dolgozhat-e továbbra is az az egyéni vállalkozó, aki közeli hozzátartozója ápolása miatt ápolási díjat kíván igénybe venni? Ha igen, akkor napi hány órában, illetve ebben az esetben mennyi járulékot kellene vállalkozóként saját maga után fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...Szoc-tv. 42. §-ának (1) bekezdés d) pontja értelmében azápolási díj mellett keresőtevékenységet folytatni napi 4 órában szabad, illetveotthon végzett munka esetén korlátlanul. Eszerint az egyéni vállalkozásfolytatása nem veszélyezteti az ápolási díj folyósítását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.