Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...indokolás nélkül megszüntetheti. Viszont ebben az esetben a munkavállaló a munkaviszonyából hátralévő időre járó távolléti díjra jogosult, melynek maximális mértéke 12 havi távolléti díj lehet, tehát ezt a munkáltatónak szükséges mérlegelnie.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...lépésben egy keret-munkaszerződést köt, amely csak azt rögzíti, hogy a munkavállaló milyen jellegű feladatokat vállal majd, illetve a díjazás mértékét is csak tájékoztató jelleggel adja meg. A hagyományos munkaszerződésnek megfelelő megállapodást csak akkor kötnek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő okból történő felmondás esetén a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletben jogosult, a végkielégítést pedig a felmondási idő utolsó napján kell kifizetni.– A munkavállaló, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Egyéni vállalkozó határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Milyen egyénijárulék-levonási, illetve eho-fizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó alkalmazása esetén? A foglalkoztatásra fizikai munkára szóló, határozott idejű munkaszerződés alapján, 1-2 hetes időtartamra, heti 40 órás munkaidőben, napi bruttó 8000 forint javadalmazásért kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...nincs, e jogviszonyában a foglalkoztatónak az általános szabályok szerint kell megfizetnie a 29 százalék tb-járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot – ez utóbbit mindaddig, amíg a munkavállaló nem tudja igazolni, hogy munkaviszonyából, illetve vállalkozásából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.