CSED és GYED igénylése

Kérdés: Pontosan milyen dokumentumokat, okmányokat kell leadni a kérelmezőnek a CSED- és GYED-igény mellé? A kifizetőhelyi tájékoztató CSED és GYED esetében is csak a születési anyakönyvi kivonatot írja. Szükséges ezenkívül pl. a gyermek tajkártyája, adóazonosító jele vagy lakcímkártyája?
Részlet a válaszából: […] ...és az egészségbiztosítási ellátásokról” (tb-kiskönyv) elnevezésű nyomtatványt is csatolnia kell.– Ha a csecsemőgondozási díjat a gyermek vér szerinti apja/a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésébe vett férfi igényli, mert a szülő nő/a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rehabilitációs ellátás

Kérdés: Milyen feltételekkel válhat jogosulttá rehabilitációs ellátásra a munkavállaló, illetve hogyan kell megigényelni az ellátást? Meg kell szüntetni a munkaviszonyt az ellátásra való jogosultság érdekében?
Részlet a válaszából: […] ...vagyb) aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel,és a kérelem benyújtásának vagy a felülvizsgálat időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg.A rehabilitációs ellátás igényléséhez ki kell tölteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Nevelőszülői gyermekgondozási díj ideiglenes hatályú elhelyezés esetén

Kérdés: Folyósítható a nevelőszülői gyermekgondozási díj ideiglenes hatályú elhelyezés esetén? A nevelőszülő rendelkezik az egyéb jogosultsági feltételekkel, az ideiglenes elhelyezés és a nevelésbe vétel között viszont több hónap is eltelhet, amely alatt esetleg nem kap ellátást.
Részlet a válaszából: […] ...történő nevelése.Válaszunkat támasztja alá a Magyar Államkincstár honlapján megtalálható "Kérelem nevelőszülői gyermekgondozási díj iránt" elnevezésű nyomtatvány 5.2. pontjához fűzött lábjegyzet is, amely szerint: A nevelt gyermek gondozási helye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Elválasztható egymástól a szülési szabadság mint munkajogi fogalom és a CSED mint társadalombiztosítási ellátás annak a biztosítottnak az esetében, aki 2024. május közepére várja a 3. gyermekét, jelenleg két munkaviszonya van párhuzamosan, amelyek közül az "A" jogviszonya 2016. szeptember 12-e óta folyamatosan fennáll, így ott megvannak a jogosultsági feltételei a CSED-hez, a "B" jogviszonya azonban csak 2023. szeptember 1-jén kezdődött, így ebben a jogviszonyában nem lesz meg neki a szülés előtt szükséges 365 nap biztosításban töltött idő? A kismama a "B" munkaviszonyában lehet csak szülési szabadságon CSED folyósítása nélkül? Ha igen, az biztosításban töltött időnek minősül, így akár jogosultságot szerezhet a 169. naptól esetleg a GYED-re? Ha nem lehetséges szülési szabadságon lenni CSED nélkül, akkor mik a lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...a szülés esetén járó ellátásokra a "B" jogviszonyában is. Az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése alapján ugyanis csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, a 42/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Elegendő a feleség nyilatkozata arról, hogy nem részesül semmilyen ellátásban, mert nincs munkahelye, vagy valamilyen hivatalos igazolás is szükséges ahhoz, hogy a férj igényelhesse a közös gyermekük után a GYED-et? Az apa egyébként minden jogosultsági feltétellel rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...törvény szerint – többek között – az a biztosított szülő jogosult gyermekgondozási díjra, aki a gyermek születését megelőzően 2 éven belül 365 napon át biztosított volt.Szülő természetesen éppen úgy az apa is, mint az anya (valamint az örökbe fogadó szülő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Nagyszülői GYES

Kérdés: Jogosult nagyszülőként gyermekgondozást segítő ellátás igénybevételére a munkavállaló? A munkáltató felvilágosította, hogy az anya dolgozhat az ellátás mellett, de a dolgozó ragaszkodik a GYES igénybevételéhez.
Részlet a válaszából: […] ...időnek minősül, és egészségügyi szolgáltatásra ad jogosultságot.Fontos tudnivaló, hogy a GYES összege sem a korhatár alatti nyugdíj, sem pedig a korhatár előtti ellátás vagy rokkantsági ellátás esetében nem veendő figyelembe a kereseti korlát meghatározásánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

GYED nagyszülő részére

Kérdés: Igényelheti a nagyszülői GYED-et a nagymama a lánya 2024 januárjában születendő harmadik gyermeke után, aki a gyámhatóság tájékoztatása szerint ugyanúgy a nagyszüleinél lesz elhelyezve, mint a másik két testvére? A dolgozó nagyszülőként 2023. október 28-ig GYED-ben részesült, munkaviszonya továbbra is fennáll.
Részlet a válaszából: […] ...tehát a gyermeket a gyámhatóság végleges döntése alapján a nagyszülőnél helyezik el, akkor igényelhető a CSED.A csecsemőgondozási díj folyósításának ideje alatt keresőtevékenység nem folytatható.A CSED lejárta után ebben az esetben GYED-et igényelhet a nagyszülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Nevelőszülői GYED

Kérdés: Ki az illetékes a GYED megállapításában annak a munkavállalónak az esetében, aki 2019. szeptember 1-jétől dolgozik jelenlegi foglalkoztatójánál, és 2023. augusztus 24-étől nevelésbe vesz egy 2021. február 22-én született gyermeket, amiről gyámhatósági határozattal rendelkezik? A dolgozónak tehát a munkaviszonya mellett ettől az időponttól egy nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya is van. A munkavállaló főfoglalkozású foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhely. A minimálbér 55 százaléka vagy a munkaviszonyban elért járulékköteles jövedelem lesz a munkavállaló által 2024. augusztus 24-től igényelt nevelőszülői GYED összege? A kifizetőhely feladata az ellátás megállapítása ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel az általános szabályok szerint járó GYED-re és nevelőszülői GYED-re is jogosult, az így megállapított gyermekgondozási díjak együttes összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékos összegét [Eb-tv. 42/D. § (11) bekezdés].Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Örökbefogadói díj

Kérdés:

Milyen dátumtól kell számolni az örökbe fogadó szülő részére járó 168 napos örökbefogadói díjat az alábbi esetben?
A munkavállaló örökbe fogadott egy 5 és fél éves gyermeket, amiről 2023. június 1-én tájékoztatta a munkáltatóját. A dolgozó által bemutatott igazoláson szereplő adatok szerint a barátkozás idejének megkezdése 2023. április 26., amelytől számított 90 napon belül a munkavállaló 10 nap szabadságra jogosult, ezt a munkáltató ki is adta a 2023. június 1-jétől június 14-ig tartó időszakra.
A határozatban szereplő adatok szerint a 2023. május 11-től június 10-ig tartó 30 napos gondozási idő eredményesen eltelt (azaz a gyermek 2023. május 11-én az örökbe fogadó szülőkhöz költözött), 2023. június 22-én pedig az örökbefogadás véglegessé vált. Jogosult lesz a teljes 168 napos örökbefogadói díjra ebben az esetben a szülő?

Részlet a válaszából: […] ...örökbefogadói díj 2020. január 1-jétől állapítható meg. A jogosultság feltételei az Eb-tv. 42/H.§ -a alapján:– a gyermek által betöltött 2. (ikergyermek esetén 3.) életév,– a gyermek nevelésbe vétele napját megelőző két éven belül legalább 365...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Beteg gyermek miatti leszázalékoltatás

Kérdés:

Van valamilyen lehetősége a szülőnek a pszichiátriai beteg gyermeke részére ellátás igénylésére, tekintettel arra, hogy a betegsége miatt a gyermek nem tud munkát találni? Elindítható a leszázalékoltatás ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...kérdéses esetre megoldást a nyugdíjszerű ellátások tekintetében a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai vagy a rokkantsági járadék jelenthet. Az említett ellátások igénybevételének egyik alapfeltétele a jogszabályban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.
1
2
3
…
10