Nyugdíjas munkavállaló fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Valóban meg kellett volna fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot a nyugdíjas munkavállalók után is arra a hónapokig tartó időszakra, amely alatt a koronavírus miatt kialakult helyzetre tekintettel több hónapos fizetés nélküli szabadságon voltak? Az adóhatóság ügyfélszolgálata ezt a tájékoztatást adta.
Részlet a válaszából: […] ...már, hogy az adóhatóságtól azt a tájékoztatást kapta, hogy valamennyi munkavállaló vonatkozásában (függetlenül attól, hogy nyugdíjas vagy egyéb jogcímen megilleti őt az egészségügyi szolgáltatás) meg kell fizetnie a munkaadónak az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Ellátások fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamába nem számít be a baleseti táppénz, a CSED, az örökbefogadói díj, a GYED folyósításának az időtartama. Ennek következtében a biztosításának szünetelése a folyamatos biztosításban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Szülők munkavégzés alóli mentesítése

Kérdés: Korábban már kimerített szabadságnapok hiányában milyen lehetősége van a jelenléti oktatás helyett távoli eléréssel tanított gyermekek szüleinek a munkavégzés alóli igazolt, munkáltatói engedélyhez kötött mentesítésre? Van valamilyen külön szabályozás a kormányzati tisztviselőkre? A távollét jogcíme milyen formában érinti, illetve befolyásolja a társadalombiztosítási jogviszony fennállását?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.A Kit. az érintett felek megállapodására alapított javadalmazás lehetőségét a 135. § (2) bekezdésében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló I.

Kérdés: Meg kell fizetnie a munkáltatónak az egészségügyi szolgáltatási járulékot a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalója után abban az esetben is, ha a dolgozó egyébként egyéni vállalkozóként biztosított, és így egészségügyi szolgáltatásra is jogosultságot szerzett? Milyen összeggel veszik figyelembe ezt az időszakot a nyugdíjszámítás során?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 8. §-ának a) pontja értelmében a fizetés nélküli szabadság tartama alatt (kivéve, ha annak idejére CSED, örökbefogadói díj, GYED, GYET, GYES kerül folyósításra, vagy a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2016 óta áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, a veszélyhelyzet miatt 2020. április 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, mert a munkáltatója átmenetileg bezárt, és első gyermeke előreláthatóan 2020. június közepén fog megszületni?
Részlet a válaszából: […] ...helyreáll. Erről azért tájékoztatjuk, mert szorosan összefügg az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaira (csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) való jogosultságáról. A szülési szabadság időtartamára járó ellátás a csecsemőgondozási díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen munkabér figyelembevételével történik a dolgozó távolléti díjának számfejtése abban az esetben, ha fizetés nélküli szabadságon van, mert GYED-ben részesül, és bejelentette a munkáltatójának, hogy 2019. október 1-jétől vissza szeretne térni dolgozni napi 4 órában, természetesen a munkabér arányos csökkentése mellett? A dolgozó korábban napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott, tényleges munkába állása előtt pedig szabadságon van 2019. december 11-ig. A munkavállaló munkaszerződésének módosítására írásban még nem került sor.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre csökkentését, a munkáltató köteles ennek eleget tenni.Az Mt. alapján a távolléti díjat az esedékességek időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló

Kérdés: Hogyan lesz jogosult táppénzre, illetve milyen módon kaphat CSED-et és GYED-et egy munkavállaló, aki 10 éve áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2017. október 2-től hozzátartozója ápolása miatt két év fizetés nélküli szabadságot kért, amelyet a foglalkoztató 2019. október 2-ig engedélyezett a számára, de időközben kiderült, hogy várandós, a szülés várható időpontja 2018. szeptember 9., és az orvos veszélyeztetett terhesként kívánja keresőképtelen állományba venni? Hogyan kell eljárni a fizetés nélküli szabadsággal, ha az állapota miatt a hozzátartozója ápolását a továbbiakban már nem végezheti?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül attól, hogy a kismama munkaviszonya fennáll, a fizetés nélküli szabadság kezdőnapjától szünetel a biztosítása.Ápolási díjban részesülőként a Tbj-tv. 16. §-ának h) pontjában foglaltak alapján csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló szülése nem uniós tagállamban

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 13 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, de 2010. július 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, és 2011. augusztus 3-án Mexikóban fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...forint, 2011-ben havi 5100 forint, napi 170 forint. A szülés esetén járó ellátások a terhességi-gyermekágyisegély és a gyermekgondozási díj.Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzőkét éven belül 365 napon át biztosított volt. A 2011. augusztus...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállalókat.A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban ilyenkorcsak a munkaidővel arányos időre jár (pl. napi 4 órás munkaidőbenfoglalkoztatottat 1 szabadságnapra is 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...aszabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállalókat.A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban ilyenkorcsak a munkaidővel arányos időre jár (például napi 4 órás munkaidőbenfoglalkoztatottat egy szabadságnapra is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.