Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...végzi el megfelelően, továbbá– a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleglegkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (Kjt. 37/B.§).A Kjt. 30. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkáltató a felmentést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Mentesítés a munkavégzés alól

Kérdés: Elháríthatatlan oknak minősül-e a munkavégzés alóli mentesítéshez a munkavállaló személygépkocsijának defektje? A munkavállaló tájékoztatása szerint a gépkocsi javíthatatlan volt.
Részlet a válaszából: […] ...köteles bizonyítani. Ha a munkavállaló elháríthatatlan ok miatt nem jelent megmunkahelyén, a távollét igazoltnak tekintendő, azonban díjazás részére nem jár.A munkavállaló az Mt. 3. §-ában meghatározott együttműködésikötelezettség alapelvéből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Hogyan bizonyíthatja a munkáltató, hogy nem történt törvénysértés abban az esetben, ha egy munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntető munkavállaló, aki átvette az elkészült kilépőpapírjait, néhány hét múlva munkaügyi bírósághoz fordult azzal az indokkal, hogy nem ismeri el a munkaviszony megszüntetését?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező felmentési időről rendelkezzenek, azonban a munkavállalómunkavégzés alóli mentesítésének (a mentesítési időre szóló díjazásnak) nincsenakadálya. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésetárgyában irányadó bírói,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...megszerzésecéljából, garanciális jelleggel törvényben meghatározott időtartamig (egy év)speciális jogviszonyban álljon. Az ún. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonytörvény által meghatározott speciális foglalkoztatás, amely gyakorlatitapasztalatszerzéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Munkabér jogalap nélküli kifizetése

Kérdés: Egy munkavállaló folyószámlájára tévesen egy másik dolgozó járandóságát utalta el a munkáltató. Kérhető-e a banktól a téves utalás egyösszegű leemelése, vagy belép a maximum 33 százalékos levonási szabály?
Részlet a válaszából: […] ...a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.Téves a munkabér kifizetése, ha a munkáltató olyan díjazást folyósít a munkavállalónak, amellyel szemben nem állt ellenszolgáltatás (munkavégzés), és a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.
1
2