Munkavégzés behívás alapján

Kérdés: Hogyan alakul a biztosítási, a szolgálati, illetve a jogosultsági ideje annak a munkavállalónak, aki behívás alapján történő munkavégzés keretében havi 32 órás munkaidőben dolgozik, amit 8 munkanapon, napi 4 órás munkaidőben teljesít?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség.Ennek megfelelően a nők 40 éve vonatkozásában a jogviszony teljes tartama jogosultsági időnek minősül, ahogy a nyugdíjjogosultsághoz szükséges 15, illetve 20 éves szolgálati idő számítása során is teljes szolgálati időnek tekintendő.Ugyanakkor, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Behívás alapján történő munkavégzés

Kérdés: Folyamatosan biztosított vagy csak a tényleges munkavégzés napjaira kell bejelenteni a behívás alapján történő munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalót, aki szükség szerint lát el helyettesítési feladatokat egy kft.-nél? A?munkavállaló egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal nem rendelkezik, ezért a válasz nagyon fontos számára az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága miatt, illetve azért is, mert rövidesen jogosulttá válhat a nők kedvezményes nyugdíjára.
Részlet a válaszából: […] ...a négy hónapot nem haladhatja meg.A munkaviszonyban álló dolgozóra (ide nem értve az Mt. szerinti munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjast) – függetlenül a munkaidőtől és a díjazástól – a jogviszonya tartama alatt kiterjed a biztosítás.Így a behívás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Behívás alapján munkát végző dolgozók biztosítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a 'T1041 nyomtatványon a behívás alapján munkát végző dolgozókat? Folyamatosan fennáll a biztosításuk, vagy csak akkor biztosítottak, amikor ténylegesen munkát végeznek?
Részlet a válaszából: […] ...kell kezelni a biztosítási jogviszony szempontjából a két behívás közötti időszakot, amikor a munkavállaló nem végez munkát, és díjazásban sem részesül.A Tbj-tv. 2. §-ának (5) bekezdése alapelvi szinten rögzíti, hogy a biztosítás az annak alapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony folyamatosan fennáll (nem szünetel) a két behívás közötti időszakban is, tehát amikor a munkavállaló nem végez munkát, és díjazásban sem részesül.2. Munkakörmegosztás (Mt. 194. §)Ezen új munkaviszonyforma esetén a munkáltató és legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.