Külföldi vállalkozástól kölcsönzött munkavállaló jogállása

Kérdés: Keletkezik-e magyar társadalombiztosítási jogviszonya a külföldi vállalkozástól munkaerő-kölcsönzés keretében Magyarországon foglalkoztatott munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...nem Magyarországon a munkavégzés helyén, hanem a kölcsönbe adó cégszékhelye szerinti államban biztosított. Amennyiben a biztosítási kötelezettség Magyarországon állfenn, akkor a társadalombiztosítással összefüggő foglalkoztatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Külföldi állampolgárok foglalkoztatása munkaerő-kölcsönzés keretében

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha egy cég munkaerő-kölcsönzés keretében hosszú távra alkalmaz európai uniós, illetve harmadik országbeli állampolgárokat?
Részlet a válaszából: […] A munkaerő-kölcsönzés nem tekinthető olyan foglalkoztatásiformának, amely a közösségi szabályok vagy a szociális egyezmények szerintkiküldetésnek minősül. Ebből következően a munkavégzés helye szerinti biztosításelve érvényesül, így a munkaerő-kölcsönzés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...lehet. Az E 101-es igazolások igénylésének és kiadásánakszabályairól részletes tájékoztatás található az OEP honlapján (www.oep.hu)"Biztosítási kötelezettség az európai közösségi szabályok szerint", továbbá a"Kiküldetés szabályainak változásai 2010. május 1...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.