Táppénz mértéke

Kérdés:

50 vagy 60 százalékos táppénzre jogosult az a munkavállaló, aki 2022. szeptember 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2022. szeptember 26-tól 2022. október 3-ig keresőképtelen volt, ebből az utolsó 3 napra jogosult táppénzre, és a biztosítási jogviszonyai a következők voltak: 2004. szeptember 1-jétől 2021. június 13-ig munkaviszonyban állt, 2021. június 16-tól 2022. június 30-ig kiemelt összegű ápolási díjban részesült, 2022. július 1-jétől augusztus 31-ig álláskeresési járadékban részesült?

Részlet a válaszából: […] ...számításánál nem lehet figyelembe venni. A folyamatos biztosításban töltött időtartam meghatározása azért lényeges, mert táppénz a biztosítási jogviszony fennállása alatt a keresőképtelenség időtartamára jár, a keresőképtelenség első napját közvetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Ellátások fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamának megállapításánál, a táppénz összegének és mértékének megállapításánál van jelentősége.Ugyanis táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re és GYED-re, illetve milyen feltételekkel kapja meg az ellátásokat egy munkavállaló, aki 2018. november 5-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában napi 4 órás munkaidőben, 2018. december 10-től egy másik cégnél is létesített egy napi 4 órás munkaviszonyt, és második gyermeke születésének várható időpontja 2019. november 27.? A dolgozó előző munkaviszonya 2016. augusztus 1-jétől 2018. október 31-ig állt fenn, első gyermeke után 2019. február 28-ig GYES-ben részesült, 2019. május 27-től pedig veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és táppénzben részesül.
Részlet a válaszából: […] ...anyának egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van. Az Eb-tv. 39. §-a (4) bekezdésének értelmében, ha a biztosítottnak egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonya van, a táppénzre, a CSED-re, a GYED-re, a baleseti táppénzre való jogosultságát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Táppénz alapja

Kérdés: Mi lesz a táppénz alapja annak a munkavállalónak, aki 2016. május 4-től áll a jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2016. október 4-től keresőképtelen, táppénzre a betegszabadság után 2016. október 14-től jogosult, és 2014. október 11-től rendelkezik folyamatos biztosításban töltött idővel? A munkáltató értelmezése szerint az irányadó időszak 2016. május 4-től 2016. július 31-ig tart, és a számítási időszak is ugyanez a 89 napos időtartam, amelyre a munkavállaló összesen 711 807 forint jövedelmet kapott, de több helyről is azt az információt kapta, hogy a táppénz alapja ebben az esetben a minimálbér.
Részlet a válaszából: […] ...naptári napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultságát megelőzően van 180 napnyi [48/A. § (2) bekezdése szerinti] folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzének naptári napi alapját tehát a tényleges jövedelme alapján kell megállapítani.Mivel a dolgozónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Pályakezdő irányadó időszaka és számítási időszaka

Kérdés: Mi az irányadó időszak és a számítási időszak annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. június 30-án fejezte be iskolai tanulmányait, 2015. szeptember 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2015. október 30-ától táppénzes állományban van, miután az időarányosan járó betegszabadságát már kimerítette?
Részlet a válaszából: […] ...időszak alatt értjük az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napjától az ellátásra való jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időtartamot. Az irányadó időszak kezdőnapja nem lehet korábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Táppénz számfejtése

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a táppénz összegét annak a munkavállalónak az esetében, aki 2001-től dolgozik a cégnél, 2009. augusztus 3-tól jelenleg is keresőképtelen beteg, ez évben még 2 nap betegszabadságra jogosult, és 2009. május 6-tól május 15-ig a négyéves beteg gyermekének ápolása miatt gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A GYÁP alapjául szolgáló naptári napi jövedelme 16 750 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a táppénz egy naptári napra járó összege nem haladhatjameg a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér 400 százalékának, abiztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékánakharmincadrészét.A táppénzösszegét – tekintettel arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Passzív táppénz mértéke

Kérdés: Hány százalékos mértékű a biztosítási jogviszony megszűnése után járó úgynevezett passzív táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...azzal, hogy atáppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdőnapjánérvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnésétkövetően a minimálbér 150 százalékának harmincadrészét. A biztosítás megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Passzív táppénz időtartama 2009. augusztus 1-jétől

Kérdés: Keresőképtelensége esetén valóban csökkentett időtartamú táppénzre lesz-e jogosult az a munkavállaló, akinek a felmondási ideje 2009. augusztus 10-én fog lejárni, és a munkaviszonya is ezen a napon szűnik meg? A passzív táppénz időtartama ebben az esetben valóban csak 30 nap lehet?
Részlet a válaszából: […] ...A változásokat a 2009. július 31-ét követően bekövetkezőkeresőképtelenségekre kell alkalmazni. Valóban csökkenni fog a biztosítási jogviszony megszűnésétkövetően folyósítható táppénz időtartama. Már a jogviszony megszűnését követőennem 45 napig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Folyamatos és megszakítás nélküli biztosítási idő

Kérdés: Mi a különbség a megszakítás nélküli és a folyamatos biztosítási idő között? A táppénz-jogosultság elbírálásánál van-e ennek jelentősége?
Részlet a válaszából: […] ...a táppénz összegét a jogosultság kezdőnapjánérvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha az újbiztosítási jogviszonyban elért pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapotképező jövedelme kevesebb. Ilyenkor a táppénz összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Gyermekápolási táppénz alapja

Kérdés: Mi a gyermekápolási táppénz alapja, és megkaphatja-e a biztosított a hetvenszázalékos táppénzt abban az esetben, ha a gyermek 2005. évben betegedett meg, és a biztosított 2004. december 17-ig gyermekgondozási segélyben részesült?
Részlet a válaszából: […] ...eléri. A táppénz mértéke 70 százalék. Ha a biztosított csak a gyermekgondozási segély lejártátkövetően létesített először biztosítási jogviszonyt, a táppénz alapját a máremlítettek szerint kell megállapítani, de a táppénz mértéke csak hatvanszázalék....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
1
2