1. cikk / 292 Heti 35 órás munkaviszony
2. cikk / 292 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
3. cikk / 292 Sztrájk befolyása a nyugdíjra
4. cikk / 292 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
5. cikk / 292 Minimálbér évközi emelésének hatása az osztalék maximum-összegére és a kereseti korlátra
6. cikk / 292 Minimálbér emelése év közben
Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?
7. cikk / 292 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
8. cikk / 292 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
9. cikk / 292 Ápolási díjban részesülő munkavállaló táppénze
10. cikk / 292 Két közalkalmazotti jogviszony egyidejűleg
Vállalhat másik teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt egy teljes munkaidős közalkalmazott úgy, hogy a két jogviszonyban eltöltött idő nem ütközik egymással (éjszakai nevelő és napközben szakács)? Amennyiben lehetséges, akkor a második közalkalmazotti állás után is ugyanazok a járuléklevonási, illetve fizetési kötelezettségek állnak-e fenn, mind munkavállalói, mind munkáltatói részről, mint az első jogviszonyban?