Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagyab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...elérhető – helyentöltendő készenlétre kötelezhető:a) a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvetőszolgáltatás folyamatos biztosítása,b) baleset, elemi csapás, vagy súlyos kár, továbbá életet,egészséget, testi épséget fenyegető veszély megelőzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...időszakonként rendszeresen, egy naponbelül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket.Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 113. számában – 2007.10.05.)A kérdésre adott válasz több olyan tévedést tartalmaz, ami ellen kénytelenek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...kapta volna meg.Továbbá felvetődik az a kérdés is, hogy a heti pihenőidőcéljával, rendeltetésével (munkavállaló pihenésének biztosítása stb.) nemellentétes-e egy olyan kollektív szerződési rendelkezés, amely az Mt. 124. §(7) bekezdésében foglalt "hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartamát be kell számítani.Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegalább 8 óra pihenőidő biztosítását írhatja elő a készenléti jellegűmunkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében.Az Mt. 124/A. § (1) bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartamát be kell számítani.Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegalább 8 óra pihenőidő biztosítását írhatja elő a készenléti jellegűmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 124/A. § (1) bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörnek minősül-e a napi 24 órás őrzési tevékenység? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni a dolgozók részére a 12 órás nappali, illetve 12 órás éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartamát be kell számítani.Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződés legalább 8 óra pihenőidő biztosítását írhatja elő a készenléti jellegű munkakörben.Az Mt. 124/A. § (1) bekezdése értelmében vasárnapra rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőidő – amelybe a vasárnapnak is bele kell esnie (tehát vagy szombaton, vagy hétfőn kerülhet sor a másik pihenőnap kiadására) – biztosításának kötelezettsége.A munkavállalók számára a heti 48 óra megszakítás nélküli pihenőidő kiadása kötelező, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...az állományi létszám számításánál számításba venni.Helyesbítés a 6. szám 88. kérdésének 1. bekezdéséhez(mejelent a Társadalombiztosítási Levelek 8. számában – 2003. 02. 11.):A 6. szám 88. kérdésének 1. bekezdésében helytelenül jelentek meg az alábbiak:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.