1. cikk / 54 Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése
2. cikk / 54 Közalkalmazott jubileumi jutalma
3. cikk / 54 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
4. cikk / 54 Kormánytisztviselő végkielégítésének visszafizetése
5. cikk / 54 Örökösök részére fizetett prémium
6. cikk / 54 Jubileumi jutalom II.
7. cikk / 54 Tárgyjuttatás figyelembevétele táppénzalapként
8. cikk / 54 Jogosultsági idő
9. cikk / 54 NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma
10. cikk / 54 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
Dolgozhat heti 40 órás munkaviszonyban, illetve adott időszakonként beosztható túlórára egy rokkantsági ellátásban részesülő szakmunkás munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltató figyeli, hogy a munkabére ne haladja meg a garantált bérminimumot?