Munkavállalónak juttatott szemüveg

Kérdés: Köteles a munkáltató szemüveget biztosítani a képernyő előtt dolgozó munkavállalója részére? Ha igen, milyen költségei vannak ennek a juttatásnak? Adható a szemüvegjuttatás a cafeteria keretein belül?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónál működő orvos megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éles látást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, akkor beutalja szemészeti szakvizsgálatra.A képernyős munkahellyel kapcsolatosan megjegyzendő, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Diákszövetkezet tagjának baleseti ellátása

Kérdés: Megilleti baleseti ellátás, ezen belül baleseti egészségügyi szolgáltatás a diákszövetkezeten keresztül dolgozó nappali tagozatos hallgatókat, akik egyébként nem minősülnek biztosítottnak, így nem kaphatnak táppénzt, és természetesen szolgálati időt sem szereznek?
Részlet a válaszából: […] ...pontja alapján az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében, tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagjára nem terjed ki a biztosítás, 25. életévének betöltéséig még a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének időtartama alatt sem.Ez azonban még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Betéti társaság beltagjának nyugdíjazása

Kérdés: Azt az információt kaptuk, hogy meg kell szüntetnie egy napra a tagsági viszonyát egy betéti társaság beltagjának abban az esetben, ha nyugdíjba szeretne vonulni. Valóban így van? A beltag jelenleg munkaviszony keretében dolgozik a társaságban, de 2015. november 30-án meglesz a 40 év jogosultsági ideje, és igénybe szeretné venni a nyugellátást. Ebben az esetben a társasági szerződést is módosítani kell a nyugdíjazás napján, tehát arra az egy napra, amikor nem állhat biztosítási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontjai szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében biztosított a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 2.

Diák foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik abban az esetben, ha egy kisvállalkozás heti 8-12 órában szeretne foglalkoztatni egy középiskolás diákot adminisztrációs tevékenységre, aki már elmúlt 18 éves és árvaellátásban részesül, amit nem szeretne elveszíteni? Van valamilyen kereseti korlát ebben az esetben az ellátásra, illetve a tanulói jogviszonyra tekintettel? A foglalkoztatás nem szakmai gyakorlat vagy szünidei munka keretében, hanem rendszeresen történne.
Részlet a válaszából: […] ...keresztül történő alkalmazás kivételével – az általános szabályokat kell alkalmazni.Ez azt jelenti, hogy amennyiben a diákra kiterjed a biztosítás, be kell őt biztosítottként jelenteni, és az ebből származó jövedelme után meg kell fizetni a 27 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Iskolaszövetkezet tagjainak jogállása

Kérdés: Jogosultak-e adójóváírásra a munkaszerződéssel foglalkoztatott iskolaszövetkezeti tagok? Órára vagy napra kell számítani azoknak a tagoknak a szabadságát, akik hetente 2 napon dolgoznak napi két órát? Helyesen jár-e el a szövetkezet, ha a diákok után csak személyi jövedelemadót és rehabilitációs hozzájárulást fizet? Munkaszerződés esetén meg kell-e fizetni a munkaerő-piaci járulékot, illetve 2009-re a munkaadói és a munkavállalói járulékot is? Miért nem foglalkoztathatók vállalkozási szerződéssel a szövetkezet tagjai?
Részlet a válaszából: […] ...szabadsága idejére is napi 2 órának megfelelő díjazás illetimeg. Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagjára abiztosítás nem terjed ki [Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés b) pontja], ennekkövetkeztében utána járulékfizetési kötelezettség sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.