1. cikk / 279 Keresőképtelenség felülvizsgálata
2. cikk / 279 Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló közterhei
3. cikk / 279 Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése
4. cikk / 279 Táppénz többes jogviszony esetén
5. cikk / 279 CSED és GYED méltányosságból
6. cikk / 279 Harmadik országbeli munkavállaló gyermekének egészségügyi szolgáltatása
7. cikk / 279 Kivás cég rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalója
8. cikk / 279 Középiskolai tanár nyugdíjazása
Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?
9. cikk / 279 CSED megállapítása több jogviszony esetén
10. cikk / 279 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?