Második munkaviszony bejelentése

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a 'T1041 nyomtatványon azt az új belépő munkavállalót, aki egy másik foglalkoztatónál még a felmondási idejét tölti, tehát fennáll a biztosítási jogviszonya? Milyen módon kell bevallani a dolgozó bérét a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben a bejelentést és a bevallást az általános szabályok szerint kell beküldeni.Az Mt. semmilyen módon nem tiltja, hogy egy munkavállaló egyidejűleg kettő – vagy akár több – munkaviszonyt létesítsen. Fontos azonban, hogy mindegyik jogviszonyában maximálisan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...minden olyan iratot, információt, amelyek birtokában a felszámoló amunkaviszony megszűnésével kapcsolatos kötelezettségeit (bejelentésikötelezettség, munkaviszony megszűnésekor esedékes igazolások kiadása, munkabérés egyéb járandóságok elszámolása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésének tilalmáról,ügyletkötési részesedési tilalomról, a hozzátartozót érintő bejelentésikötelezettségekről, a vezetők kötelezettségszegésének jogkövetkezményeiről,illetve összeférhetetlenségről szólnak.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Titoktartási kötelezettség

Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...havi részletekben célszerű.A versenytilalmi kötelezettség megállapodás alapján úgy iselőírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egyújabb jogviszonyában vele szerződő félről, ilyenkor megfelelő ellenértékfejében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...egyáltalán kárakeletkezzen. A versenytilalmi kötelezettség megállapodás alapján úgy iselőírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egyújabb jogviszonyában vele szerződő félről, ilyenkor megfelelő ellenértékfejében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.