A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a kötelező legkisebb munkabér , biztosítás , baleset kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Rokkantnyugdíjas munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Szüneteltetnie kell-e a nyugellátását 2008. január 1-jétől egy 53 éves, 67 százalékos rokkantnyugdíjas munkavállalónak?

Részlet a válaszából: […] ...nyugellátásának szüneteltetését a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól bármikor kérheti.A 2007. december 31-én rokkantsági és baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülők nyugdíjának folyósítását – a Tny-tv. 30. § (1) bekezdésében foglaltak alapján –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

22. cikk / 23 Rokkantnyugdíjas özvegy özvegyi nyugdíjának feléledése

Kérdés: Megilleti-e az özvegyi nyugdíj azt az özvegyet, akinek férje 1992 szeptemberében meghalt, 1 évig ideiglenes özvegyi nyugdíjat kapott, folyamatosan dolgozott, 2006-ban rokkantsági nyugdíjas lett, és mellette 4 órában dolgozik? Dolgozhat-e tovább, vagy meg kell szüntetnie a munkaviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...több rendelkezése ismódosult. Az egyik legjelentősebb változás a 2007. december 31-ét követőenmegállapításra kerülő rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj rendelkezéseitérinti, de módosultak az özvegyi nyugdíj feléledésének szabályai is.A 2008. január...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.

23. cikk / 23 Külföldi munkavállaló munkaadói, munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói, illetőleg munkavállalói járulékot fizetnie egy 90 százalékban külföldi tulajdonú cégnek az után az angol állampolgárságú dolgozója után, aki nem biztosított, így sem társadalombiztosítási-, sem egyénijárulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...bruttó munkabér, illetmény (kereset) 1 százalékát köteles fizetni. Ez a rendelkezés nem vonatkozik arra, aki öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjban részesül, illetőleg arra jogosulttá vált."Ez alapján tehát a munkaadói és a munkavállalói járulékot...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kötelező legkisebb munkabér X

biztosítás X

baleset X

angol állampolgár külföldi özvegy özvegyi nyugdíj özvegyi nyugdíj feléledése rokkantnyugdíjas rokkantnyugdíjas munkavállaló

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kötelező legkisebb munkabér ×

biztosítás ×

baleset ×

és a(z)

díj – 22 cikkben

nyugdíj – 21 cikkben

Art. – 21 cikkben

ellátás – 21 cikkben

1% – 21 cikkben

jogosultság – 20 cikkben

jövedelem – 20 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 18 cikkben

minimálbér – 18 cikkben

keresőtevékenység – 17 cikkben

öregségi nyugdíj – 16 cikkben

nyugdíjkorhatár – 15 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 15 cikkben

nyugellátás – 15 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 15 cikkben

nyugdíjas – 15 cikkben

nyugdíjjárulék – 14 cikkben

vállalkozó – 14 cikkben

rokkantnyugdíj – 13 cikkben

nyugdíj alapja – 13 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

tag – 12 cikkben

rokkantnyugdíjas – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

egészségkárosodás – 11 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 11 cikkben

rehabilitáció – 11 cikkben

nyugdíjemelés – 10 cikkben

személyi jövedelemadó – 10 cikkben

munkabér összege – 10 cikkben

táppénz – 10 cikkben

egyéni vállalkozó – 9 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 9 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 8 cikkben

nyugdíj összege – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

munkavállalói járulék – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

taj – 7 cikkben

tagdíj – 7 cikkben

rehabilitációs járadék – 7 cikkben

baleseti táppénz – 7 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 7 cikkben

kiegészítő tevékenység – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

munkavállalás – 6 cikkben

rendszeres szociális járadék – 6 cikkben

kereseti korlát – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

nyugdíjas keresőtevékenysége – 5 cikkben

nyugdíjjogosultság – 5 cikkben

tájékoztatás – 5 cikkben

felülvizsgálat – 5 cikkben

átmeneti járadék – 5 cikkben

egészségkárosodott személy – 5 cikkben

művész – 5 cikkben

rokkantsági ellátás – 5 cikkben

étkezés – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

gyakorlat – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

társas vállalkozó – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

járulékalap – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

rokkantnyugdíjas vállalkozó – 4 cikkben

rokkant munkavállaló – 4 cikkben

egyéni járulék – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

rokkantnyugdíjas keresőtevékenysége – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

eva – 4 cikkben

jövedelemkorlát – 4 cikkben

nyugdíj folyósítása – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

rokkantnyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

nyugdíjas vállalkozó – 4 cikkben

özvegy – 4 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

67 százalékos rokkant – 3 cikkben

üzemi baleset – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat