Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról.Az irányadó bírói gyakorlat értelmében a határozottidőtartam meghatározása történhet a helyettesítés okának megjelölésével is (pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységét, feladatkörét munkaviszony keretében látjael), a Gt. és az Mt. rendelkezései megfelelően irányadók. A Legfelsőbb Bíróság több eseti döntésében állapította meg,hogy a vezető tisztségviselőket gazdasági társaságnál határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...nem érheti. A megállapodásnak ez a részeérvénytelen, a munkaviszonyt határozatlan időtartamra létesítettnek kelltekinteni (Legfelsőbb Bíróság MK 6. sz. kollégiumi állásfoglalása).A kérdéses esetben érintett munkavállalót a határozottidőtartamú és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.