Munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt fizetett juttatások járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt megítélt kártérítés, elmaradt munkabér, illetve felmentési időre járó bér után? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a kártérítést nem tekinti járulékalapnak, tekintettel arra, hogy nincs szja-vonzata?
Részlet a válaszából: […] ...járulékmentes. Ezt a 2006/39. sz. adózási kérdés is megerősíti. Akártérítés ugyanis akkor tekinthető adómentesnek, ha a bírói ítéletben különszerepel a nem vagyoni kártérítés és az elmaradt munkabér (mintjövedelempótlás) összege.Felhívjuk a figyelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 13.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés d) pontja értelmében a keresetet amunkáltató intézkedéséről szóló irat kézbesítésétől számított 30 napon belüllehet a bírósághoz benyújtani a fegyelmi és kártérítési ügyben hozotthatározattal szemben. A Ktv. 59. § (5) bekezdése értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott munkavállaló járulékának visszaigénylése

Kérdés: Jogosult-e egy cég a 2005. április 1-jétől ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott pályakezdő diplomás fiatalember után fizetett tb-járulék 50 százalékának visszaigénylésére abban az esetben, ha az érintett október 16-án egyik napról a másikra kilépett és külföldre távozott? A dolgozó havi munkabére a minimálbérrel egyező összegű volt.
Részlet a válaszából: […] ...a kedvezményre vonatkozó igényéta foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetését követő hónapbanérvényesítheti. Amennyiben a bíróság utóbb jogerősen megállapítja, hogy– a munkaadó a munkavállaló foglalkoztatásra irányulójogviszonyát jogellenesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló jogutódjává válik, a munkavállalószemélyéhez fűződő jogok, kötelezettségek tekintetében azonban nem. A Legfelsőbb Bíróság MK 132. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkáltató nem érvényesítheti munkáltatói intézkedéssel(határozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Felmondás ösztöndíjas foglalkoztatottnak

Kérdés: Egy kft. egy ösztöndíjas foglalkoztatottat alkalmazott, akinek 4 hónap után azonnali hatálylyal felmondott. Jogosult-e a cég a járulékkedvezményre? Kiköthető-e próbaidő az ilyen jellegű foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartásttanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ebben az esetben ez utóbbiról van szó, tehát a kedvezményt afentebb említett jogszabályi hely a) pontja értelmében igénybe veheti amunkáltató.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.