Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...vagy kizárhatja az alkoholfogyasztás.A munkára képes állapotot a munkáltató nemcsak jogosult,hanem köteles is ellenőrizni. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 122.sz. állásfoglalása alapján a munkáltató megfelelő vizsgálattal jogosult ésköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban.Az Mt. 202. § (2) bekezdés értelmében a keresetlevélbeadására megállapított határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a bírósághozintézett keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták. Ha afél a keresetlevél beadására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Alkoholfogyasztás ellenőrzése

Kérdés: Milyen módon folytathatja le jogszerűen a munkáltató az alkoholtól befolyásolt állapot, illetve a teljes alkoholtilalom megtartásának, megszegésének ellenőrzését, vizsgálatát? Milyen munkajogi következményei vannak az alkoholtól befolyásolt állapotnak, illetve a teljes alkoholtilalom megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló nincs munkára képes állapotban, nemállítható munkába, illetve a megkezdett munka végzésétől el kell tiltani.A Legfelsőbb Bíróság az MK 122. sz. kollégiumiállásfoglalásában a következő megállapításokat tette:"Ha a munkavállaló az alkoholtól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Keresőképtelenség igazolása

Kérdés: Egy munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, és az egyik családtagja telefonon bejelentette, hogy betegállományban van. Meddig kell várni a táppénzes papírokra, mi a teendő akkor, ha a bérszámfejtés idejéig sem igazolja a távollétet hivatalosan a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...során a jóhiszeműség, a tisztesség követelményeinekmegfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni. A Legfelsőbb Bíróságegyik döntésében kimondta, hogy a munkavállaló munkavégzési, valamintegyüttműködési kötelezettségéből –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.