GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...nincs jogszerű lehetősége az érintett munkavállaló munkaviszonyánakrendes felmondás útján történő megszüntetésére.A Legfelsőbb Bíróság MK 18. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkavállaló további munkaviszonyt (másodállást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Családtámogatási ellátásban részesülők bejelentési kötelezettségei

Kérdés: Milyen bejelentési kötelezettségei vannak annak a személynek, aki valamilyen családtámogatási ellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...minősül a Cst. alkalmazása szempontjából:munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban bírósági,ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, fegyveres erők, rendvédelmiszervek, polgári nemzetbiztonsági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...kivonatot, az élettársakegyüttéléséről szóló hatósági bizonyítványt, elvált vagy különélő házastárstartásdíj-megállapító bírósági ítéletét vagy a tartásdíj fizetését igazolóokmányokat.Az árvaellátást az erre a célra rendszeresített ONYF3515-275/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.