Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...– ez képezi alapját a díjazás jogszerű elszámolásának és ellenőrizhetőségének is.A készenlét időtartamára 20 százalék bérpótlék illeti meg a munkavállalót. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára jutó alapbére, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...szerint – részben a 00.00 és 04.00 óra közötti időszakra esik (éjszakai időszak), a munkavállalót az Mt. szerinti 15 százalék bérpótlék illeti meg.A bérpótlékok helyett itt is lehetséges az Mt. pótlék­átalányban történő megállapodásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaszüneti napi munkavégzés idejére elrendelt rendkívüli munkavégzés

Kérdés: 50 százalékos vagy 100 százalékos mértékű rendkívüli pótlék illeti meg azt a munkavállalót, akinek a munkaidő-beosztása szerint munkaszüneti napon munkavégzési kötelezettsége van, és 8 óra helyett 12 órát kellett dolgoznia, azaz a munkáltató 4 óra rendkívüli munkavégzést rendelt el?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésért ellenérték jár. Az Mt. 143. §-ának (1) bekezdése egyértelművé teszi, hogy a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Nem elegendő tehát csak a pótlékot fizetni, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

Rendkívüli munkaidőre járó munkabér havibéres dolgozó esetében

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a rendkívüli munkaidőre járó munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013 novemberében 20 munkanapon napi 8 órát, azaz 160 órát, és ezenfelül 2 szabadnapján összesen 16 órát dolgozott? A munkavállaló havi munkabére 114 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, hogy a vasárnapi rendes munkaidőben történőmunkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékosbérpótlék (vasárnapi pótlék) illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennéltöbb műszakos munkarendben kerül sor, továbbá ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...rögzített személyialapbért időbérben kell meghatározni. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felekmegállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérőmegállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.