Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót húsz százalék pótlék illeti meg. Abban az esetben, ha a munkavállaló a készenlét ideje alatt munkát végez, akkor azok a bérpótlékok is megilletik, amelyek rendes munkavégzés esetén megillették volna, illetve jár még a munkavállalónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...személyi alapbérén,illetve az alkalmazott bérformán alapuló része, így lehet azonos, több vagykevesebb is, mint az alapbér;– bérpótlék, amely a munkavállaló személyi alapbérénél vagyteljesítménybérénél figyelembe nem vett, a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Szakképzési hozzájárulás alapja

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a betegszabadságot a szakképzési hozzájárulás alapjának a meghatározásánál? Köteles-e szakképzési hozzájárulást fizetni a személyesen közreműködő tagjainak járó díjazás után egy egyszeres könyvvitelt vezető kkt.?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló személyi alapbérén, illetve az alkalmazott bérformán alapuló része, így lehet kevesebb is és több is, mint az alapbér, bérpótlék, amely a munkavállaló személyi alapbérénél, teljesítménybérénél figyelembe nem vett, a munkavégzés különös feltételeit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.