Távolléti díj számítása

Kérdés: A távolléti díj részét képezi a túlórára fizetett bér? Ha igen, hogyan kell számolni vele?
Részlet a válaszából: […] ...kiszámításának egyes elemeit, szempontjait is. A távolléti díjat az általános szabály szerint az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, a pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybér és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Minimálbér emelése év közben

Kérdés:

Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?

Részlet a válaszából: […] ...és garantált bérminimum. A kormányrendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. december 1-jétől havibér alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés országába, nem kell a munkáltatónak szja-előleget levonnia, aminek következtében járulékalapot képező jövedelemként az alapbért kell figyelembe venni. Szja--előleg-alap hiányában a járulékalapként meghatározott összeget kell a szociális hozzájárulási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...ennél a munkavégzés (tevékenység) ellentételezése. Alapvetően elmondható, hogy az Mt. 136. §-ának (2) bekezdése értelmében az alapbért időbérben kell megállapítani. Tehát a munkavégzéssel eltöltött időmennyiség (munkaidő) alapján jogosult munkabérre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...felajánlott munkakört alapos ok nélkül utasítja el, nem illeti meg az egyébként a felmentés idejére, a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér, ami pedig az eredeti munkaszerződése szerinti alapbérnél kevesebb nem lehet. Az Mt. kommentárja kiemeli, hogy a díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Teljesítménybér, jutalék, prémium és bónusz

Kérdés:

Mi a különbség a teljesítménybér, a jutalék, a prémium és a bónusz között?

Részlet a válaszából: […] ...legyen [Mt. 138. § (1) bekezdés]. Arra az esetre, ha a teljesítményt mégsem sikerül elérni, a munkavállaló számára legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező [Mt. 138. § (6) bekezdés].A fentiekhez képest a jutalékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Munkabér megállapítása

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha teljesítménybért is szerepeltet a munkavállaló bérelszámolási lapján annak ellenére, hogy a dolgozónak nincs tudomása arról, hogy teljesítménybérben is megállapodtak? A bérelem összege minden hónapban eltérő, de az elszámolásból nem állapítható meg, hogy mi alapján történt a teljesítmény elszámolása.
Részlet a válaszából: […] ...a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg [Mt. 137. § (2) bekezdés]. Alapszabályként az alapbért időbérben kell megállapítani, a munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.

Biztosítási jogviszony szünetelése

Kérdés:

Szünetel a munkavállaló biztosítási jogviszonya az alatt az egy hét alatt, amikor nem jelent meg a munkahelyén, de utólag igazolta a távollétét? A munkáltató elfogadta a munkavállaló igazolását, de munkabért erre az időszakra nem fizetett a számára. Szünetel a biztosítási jogviszony abban az esetben, ha a munkavállaló azért nem dolgozik, mert a munkáltató átmenetileg nem tud munkát biztosítani a számára?

Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, a munkavállalót alapbér illeti meg. Ezenfelül, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra is jogosult lenne, akkor azt is ki kell fizetni a részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Munkaidő beosztása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyes az alábbiak szerinti munkabeosztás, ha a munkavállalók hétfőtől szombatig dolgoznak, így a heti munkaidejük 42 óra? Két műszakban dolgoznak a munkavállalók 06:00-14:00 és 14:00-22:00 óráig. Mindkét műszakban 1-1 órás munkaközi pihenőidőt biztosít a munkáltató a munkavállaló részére. A munkaszerződésben tájékoztatták a dolgozókat, miszerint a munkaközi szünetek nem képezik a munkaidő részét. Ennek megfelelően naponta 7 órát dolgoznak a dolgozók. Természetesen a 4 hónapos munkaidőkeret alatt képződött túlórát a munkaidőkeret végén a munkáltató kifizeti a dolgozóknak. Kell bérpótlékot fizetni a dolgozóknak a szombati munkavégzésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szabadidőt biztosít a munkáltató, az nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár (Mt. 143. §).Szombati munkavégzés esetén munkaidőkeretben nem kell bérpótlékot fizetni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Munkavállaló kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen szankciókat alkalmazhat a munkáltató azzal a munkavállalójával szemben, aki rendszeresen elkésik a munkából, ezért már több szóbeli figyelmeztetést is kapott?
Részlet a válaszából: […] ...A törvény értelmében a vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbére mértékét. Itt az az elv, hogy az adott hónapra jutó munkabérnek a késés időtartamára jutó mértéke a bérből levonható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.
1
2
3
…
14