Teljesítménybér, jutalék, prémium és bónusz

Kérdés:

Mi a különbség a teljesítménybér, a jutalék, a prémium és a bónusz között?

Részlet a válaszából: […] ...legyen [Mt. 138. § (1) bekezdés]. Arra az esetre, ha a teljesítményt mégsem sikerül elérni, a munkavállaló számára legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező [Mt. 138. § (6) bekezdés].A fentiekhez képest a jutalékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

-Jutalékos rendszerben dolgozó munkavállalók bére

Kérdés: Milyen összegű az a minimális bér, amit jutalékos rendszerben mindenképpen meg kell adni a munkavállalók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérben való megállapodás az írásba foglalt munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, egyben érvényességi feltétele. Az alapbért mindig időbérben kell megállapítani (órabér, napibér, havibér), és összege nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Prémium, jutalék, jutalom

Kérdés: Egy munkáltató időszakonként a munkabéren felül további munkabér jellegű juttatásokban részesít meghatározott munkavállalókat. Kizárhatók egyes munkavállalók jogszerűen az ilyen jellegű juttatásokból? Mi a különbség a prémium, a jutalék, valamint a jutalom között?
Részlet a válaszából: […] ...korábban kialakult elveket, szempontokat.A prémium meghatározott teljesítmény elérése esetére előrekitűzött, a személyi alapbéren vagy azt helyettesítő teljesítménybéren felüljáró díjazás. Célja, hogy az időbér és a teljesítménybér által nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt szabályok az irányadók. Ha a munkavállalónak távollétidíjat kell fizetni, részére a távollét idején érvényes személyi alapbére,rendszeres bérpótlékai, valamint a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve amunkaidőkereten felül elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Órabér megállapítása a minimálbérnél alacsonyabb összegben

Kérdés: Van-e arra lehetőség, hogy a besorolási órabért a minimálbérnél alacsonyabb összegben (200 Ft/óra) állapítsa meg a munkáltató abban az esetben, ha a minden hónapban járó forgalmi jutalék összegével és a pótlékokkal kiegészített jövedelem már meghaladja a minimálbért?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1)bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelezőlegkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és órabér alkalmazása esetén328 forint.Az Mt. 76. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.