A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

131 talált cikk a foglalkoztatás , alapbér kifejezésre

131 cikk rendezése:

131. cikk / 131 Külföldi telephelyen foglalkoztatás járulékai

Kérdés: Magyarországi székhelyű társaság külföldi telephelyén foglalkoztatja magyar állampolgárságú munkavállalóját. Hogyan kell elbírálni e munkavállaló biztosítási jogviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...történik. E jogszabályi hely kimondja, hogy a vázolt esetben a járulékfizetés alapja a munkaszerződésben meghatározott személyi alapbér [ezen az Mt. 142. §-ában említett munkabért kell érteni, ide nem értve a 153. § (2) bekezdésben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

alapbér X

foglalkoztatás külföldi telephely

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…131 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

foglalkoztatás ×

alapbér ×

és a(z)

munkavállaló – 128 cikkben

Art. – 118 cikkben

1% – 100 cikkben

munkaviszony – 97 cikkben

munkabér – 95 cikkben

munkaidő – 94 cikkben

díj – 93 cikkben

munkaszerződés – 85 cikkben

foglalkoztató – 80 cikkben

munkakör – 71 cikkben

személyi alapbér – 60 cikkben

szabadság – 54 cikkben

biztosítás – 53 cikkben

megállapodás – 52 cikkben

jogviszony – 51 cikkben

munkaidő-beosztás – 50 cikkben

pótlék – 47 cikkben

minimálbér – 46 cikkben

munkarend – 44 cikkben

GYES – 44 cikkben

teljesítménybér – 43 cikkben

teljes munkaidő – 43 cikkben

munkaidőkeret – 42 cikkben

bérpótlék – 40 cikkben

ellátás – 39 cikkben

távolléti díj – 37 cikkben

jövedelem – 36 cikkben

taj – 35 cikkben

kollektív szerződés – 34 cikkben

gyakorlat – 33 cikkben

részmunkaidő – 33 cikkben

kivét – 33 cikkben

jogosultság – 32 cikkben

tag – 31 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 31 cikkben

szja – 30 cikkben

garantált bérminimum – 30 cikkben

bérminimum – 30 cikkben

pihenőnap – 28 cikkben

eva – 28 cikkben

munkaszüneti nap – 28 cikkben

nyugdíj – 27 cikkben

felmondás – 26 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 25 cikkben

órabér – 25 cikkben

bíró – 25 cikkben

állásidő – 25 cikkben

készenlét – 25 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 24 cikkben

munkaidő beosztása – 23 cikkben

bejelentés – 23 cikkben

műszakpótlék – 23 cikkben

előleg – 22 cikkben

munkavégzés helye – 21 cikkben

kiva – 20 cikkben

magánszemély – 20 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 19 cikkben

heti pihenőnap – 19 cikkben

pihenőidő – 19 cikkben

külföldi – 18 cikkben

biztosítási jogviszony – 17 cikkben

járulékfizetés – 17 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 17 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 17 cikkben

GYED – 17 cikkben

ápolás – 16 cikkben

éjszakai pótlék – 16 cikkben

EU – 16 cikkben

idénymunka – 16 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 16 cikkben

személyi jövedelemadó – 15 cikkben

nyilvántartás – 15 cikkben

tájékoztatás – 15 cikkben

szülő – 15 cikkben

igazolás – 15 cikkben

végzettség – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

szakképzettség – 15 cikkben

közteher – 14 cikkben

hozzátartozó – 14 cikkben

ellenőrzés – 14 cikkben

nyugdíjjárulék – 14 cikkben

képzés – 14 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 13 cikkben

munkaszerződés módosítása – 13 cikkben

GYET – 13 cikkben

adóelőleg – 13 cikkben

közös megegyezés – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

járulékalap – 12 cikkben

végkielégítés – 12 cikkben

apa – 12 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 12 cikkben

tagdíj – 12 cikkben

baleset – 12 cikkben

öregségi nyugdíj – 12 cikkben

rendkívüli munkaidő – 12 cikkben

átlagkereset – 11 cikkben

rendes felmondás – 11 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat