Kft. tagjainak társadalombiztosítása

Kérdés: Lehet kisadózó egyéni vállalkozó egy kft. egyik tagja, aki 20 órás munkaviszonyban dolgozik a társaságban? Be kell jelenteni a másik tagot a 'T1041-es nyomtatványon, ha ingyenes megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket? Ha igen, akkor milyen jogviszonykóddal? Keletkezik vele kapcsolatban járulékfizetési kötelezettsége a kft.-nek, tekintettel arra, hogy önkormányzati képviselőként biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb jog-viszonynak (nem munkaviszonynak) minősül.Ennek megfelelően az ügyvezetőt 1451-es kóddal biztosítottként be kell jelenteni a 22T1041-es nyomtatványon.A vázolt helyzetben egyébként célszerűbb lenne, ha az ügyvezetést ő is munkaviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Kft. tagjainak jogviszonya

Kérdés: Be kell jelenteni "35"-ös kódon többes jogviszonyú társas vállalkozóként egy kft. vezető tisztségviselő tagját, aki heti 10 órás munkaszerződés alapján látja el ezt a tevékenységet, és mellette egy kisadózó betéti társaság főállásúként bejelentett tagja? Hogyan kell eljárni a cég másik két vezető tisztségviselő tagja esetében, akik személyesen semmilyen módon nem vesznek részt a társaság vezetésében, jövedelmet nem kapnak, és akik közül az egyik nappali tagozatos egyetemista, a másik pedig főállású kisadózó egy bt.-ben?
Részlet a válaszából: […] ...és járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik. Tekintve, hogy ettől még biztosítási kötelezettség alá esik, őt be kell jelenteni a 13T1041 jelű nyomtatványon nappali tagozaton tanulmányokat folytató társas vállalkozóként (37. kód).A kft. ügyvezető tagját – ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Főfoglalkozású társas vállalkozó munkaviszonya

Kérdés: Be kell-e jelenteni a 12T1041 számú nyomtatványon a jogviszonyváltozást abban az esetben, ha egy főfoglalkozású társas vállalkozó heti 36 órás munkaviszonyt létesít a társaságával? A tagsági jogviszony továbbra is megmarad, de többes jogviszonyúként más lesz a járulékfizetés.
Részlet a válaszából: […]  A kérdésben egy olyan társas vállalkozóról van szó, akimunkaviszonyt is létesít ugyanabban a társaságban. A két jogviszony egyidejűlegugyanabban a társaságban történő fenntartásának elvileg nincs akadálya, dekülönösebben nem célszerű. Az egyszerűbb megoldás az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.